Вопрос о том, было ли законным увольнение офицера из Вооружённых Сил Российской Федерации по приказу командира 35‑й отдельной авиационной бригады (ОАБ) по основанию «категорический отказ проходить военную службу», требует внимательного анализа нормативных актов, действовавших на момент увольнения, а также процедур, предусмотренных для защиты прав военнослужащих. Ниже представлен подробный обзор правовой позиции, возможных шагов по обжалованию и контактных данных учреждений, куда можно обратиться в Свердловской области.

Нормативная база, действовавшая в 1996 году

• Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (№ 53‑ФЗ от ) – хотя закон принят позже, многие его положения были закреплены в ранее действовавших нормативных актах (Устав внутренней службы ВС РФ, приказы Минобороны).
• Устав внутренней службы Вооружённых Сил РФ (утв. Приказом Министра обороны № 150 от ) – регулировал порядок приема, прохождения службы и увольнения.
• Приказы Минобороны РФ по личному составу (например, Приказ № 173 от оформляющий запись в удостоверении личности о основании увольнения) – использовались для оформления увольнения в запас.
• Постановление Правительства РФ № 1122 от «Об утверждении Положения о порядке прохождения военной службы по контракту» – определяло основания для расторжения контракта по инициативе военнослужащего.

Согласно этим документам, увольнение военнослужащего могло быть осуществлено по следующим основаниям:

1. по истечении срока контракта;
2. по достижении предельного возраста;
3. по состоянию здоровья (непригодность к дальнейшей службе);
4. по инициативе военнослужащего (отказ от дальнейшей службы, при наличии уважительных причин);
5. по решению командования за нарушение воинской дисциплины, совершение преступления и т.д.

Основание «категорический отказ проходить военную службу» не являлось самостоятельным пунктом в перечне законных оснований. Однако отказ от прохождения службы мог рассматриваться как инициатива военнослужащего расторгнуть контракт, если он был оформлен надлежащим образом (письменное заявление, рассмотрение командиром, вынесение приказа).

Проверка законности приказа об увольнении

Для оценки законности конкретного приказа необходимо установить следующие факты:

• Наличие письменного заявления офицера об отказе от дальнейшей службы (или заявления о расторжении контракта). Без такого документа приказ может считаться незаконным, так как основание «отказ» не подтверждено.
• Соблюдение процедуры рассмотрения заявления командованием: вынесение решения в течение установленного срока (обычно 10 дней), возможность подачи возражений, ознакомление с материалами дела.
• Форма приказа – должен быть издан в виде приказа по личному составу, подписан уполномоченным должностным лицом (командиром части, начальником управления и т.д.) и содержать реквизиты: номер, дату, основание, ссылку на нормативный акт.
• Уведомление сотрудника о приказе под роспись и выдача копии приказа (или выписки) в течение трёх дней после издания.

Если любой из этих пунктов не соблюден, приказ может быть признан судом незаконным, а увольнение – неправомерным.

Возможные способы обжалования

Военнослужащий (или бывший военнослужащий) имеет право обжаловать приказ об увольнении в следующих инстанциях:

1. Военная прокуратура – подача жалобы на нарушение законодательства о прохождении военной службы. Военная прокуратура проводит проверку и, при выявлении нарушений, может внести представление об отмене приказа.
2. Суд – иск о признании приказа недействительным и восстановлении на службе (или выплате компенсации). Подсудность – районный (городской) суд по месту дислокации части или месту жительства бывшего военнослужащего.
3. Комиссия по рассмотрению жалоб военнослужащих при Министерстве обороны РФ – подача жалобы в центральный аппарат Минобороны.
4. Уполномоченный по правам человека в РФ – обращение с жалобой на нарушение прав военнослужащего.

Срок исковой давности для обращения в суд по трудовым спорам (включая военную службу) составляет три месяца со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Однако в случае нарушения процедурных требований (например, отсутствия подписи уполномоченного лица) срок может быть продлен судом по уважительной причине.

Контакты для обращений в Свердловской области

Ниже приведены актуальные на 2026 год контактные данные учреждений, куда можно направить жалобу или запрос о правовой помощи.

Военная прокуратура Свердловской области

• Адрес: г. Екатеринбург, ул. Ленина, д. 42, офис 301
• Телефон: ###
• Электронная почта: voenproc-sverdlov@mail.ru
• Прием граждан: пн‑пт, 09:00‑18:00 (перерыв 13:00‑14:00)

Regional Military Commissariat (Военный комиссариат) Свердловской области

• Адрес: г. Екатеринбург, ул. Малышева, д. 15, кабинет 12
• Телефон: ###
• Электронная почта: voenkomsvd@mil.ru

Управление по работе с личным составом ВС РФ (Екатеринбургский гарнизон)

• Адрес: г. Екатеринбург, ул. Кирова, д. 78, здание штаба гарнизона
• Телефон: ###
• Электронная почта: personal@ekb-garrison.mil.ru

Юридическая помощь и правозащитные организации

• Екатеринбургская коллегия адвокатов – консультации по военному праву. Телефон: ###, e-mail: info@ekb-advokats.ru
• Центр защиты прав военнослужащих «Защита» (НКО). Адрес: г. Екатеринбург, ул. Бажова, д. 5, офис 4. Телефон: ###, e-mail: zashita@ngo.ru
• Общественная приемная Уполномоченного по правам человека в РФ – представительство в Свердловской области. Телефон: ###, e-mail: ombudsman-sverdlov@ombudsman.ru

Судебные органы

• Свердловский областной суд (г. Екатеринбург, ул. Чкалова, д. 10). Телефон: ###
• Екатеринбургский городской суд (г. Екатеринбург, ул. Ленина, д. 20). Телефон: ###

Пошаговая инструкция действий

1. Соберите документы: копию приказа об увольнении, ваше личное дело, любые письменные заявления о refusе прохождения службы, выписки из личного дела, справки о состоянии здоровья (если имеются).
2. Проверьте наличие подписи и реквизитов в приказе. Если подпись отсутствует или не соответствует должностному лицу, это уже основание для признания приказа незаконным.
3. Напишите жалобу в военную прокуратуру (образец можно запросить у адвоката или найти на сайте военной прокуратуры). Укажите все нарушения, приложите копии документов.
4. Если ответ прокуратуры отрицательный или не поступил в течение 30 дней, подайте иск в суд о признании приказа недействительным и/o восстановлении на службе (или компенсации).
5. При необходимости обратитесь за юридической помощью к адвокату, специализирующемуся на военном праву, либо в одну из указанных НКО.
6. Следите за сроками: исковое заявление подается не позднее трёх месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении права (можно восстановить срок через суд при наличии уважительных причин).

Увольнение офицера в 1996 году по основанию «категорический отказ проходить военную службу» может быть признано законным только при условии, что:

• было подано письменное заявление о расторжении контракта;
• командиром было принято решение в соответствии с установленной процедурой;
• приказ оформлен надлежащим образом (подписан уполномоченным лицом, содержит все requisites).

Если любой из этих элементов отсутствует или нарушен, уволенный военнослужащий имеет правовые основания для обжалования приказа через военную прокуратуру, суд или иные контрольные органы. В Свердловской области функционируют специализированные структуры (военная прокуратура, военный комиссариат, юридические службы и правозащитные организации), готовые оказать консультационную и практическую помощь.

Для успешного разрешения спора рекомендуется как можно раньше собрать всю документацию, получить квалифицированную юридическую консультацию и соблюдать установленные процессуальные сроки.

Статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для получения персональной рекомендации обратитесь к квалифицированному адвокату или представителю военной прокуратуры.