Получив травму на работе или в быту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный и, при необходимости, на дополнительный отпуск для восстановления. Если работодатель отказывает в предоставлении такого отпуска, важно знать свои права и порядок действий, установленные Трудовым кодексом РФ и другими федеральными нормативными актами.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ – ст. 122 (ежегодный оплачиваемый отпуск), ст. 123 (перенос неиспользованного отпуска), ст. 127 (оплата больничного листа).
• Федеральный закон № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» – регулирует выплаты и компенсации при производственной травме.
• Постановление Правительства РФ № 565 от – порядок предоставления отпусков по медицинским показаниям.
• Приказ Минздравсоцразвития РФ № 624н от – форма медицинской справки о необходимости дополнительного отпуска.

Что именно положено работнику после ранения?

1. Оплачиваемый больничный лист – 100 % среднего заработка за весь период нетрудоспособности (ст. 127 ТК РФ).
2. Дополнительный отпуск за счёт работодателя – если лечащий врач рекомендует дополнительный отдых для восстановления (медицинская справка формы 027/у). Работодатель обязан предоставить такой отпуск за свой счёт или за счёт средств ФСС (в зависимости от характера травмы).
3. Компенсация за несвоевременное предоставление отпуска – при нарушении срока предоставления отпуска работник может требовать выплаты среднего заработка за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
4. Страховые выплаты и компенсации – при производственной травме: единовременная выплата, ежемесячное пособие, оплата лечения и реабилитации (ФЗ‑255).

Пошаговая инструкция действий

1. Получите медицинскую справку о необходимости дополнительного отпуска (форма 027/у) от лечащего врача или врачебной комиссии.
2. Оформите заявление работодателю с приложением справки. В заявлении укажите:
   • ФИО, должность, структурное подразделение;
   • Дату получения травмы и номер больничного листа;
   • Просьбу предоставить дополнительный отпуск (указать количество дней, рекомендованных врачом);
   • Ссылку на ст. 123 ТК РФ и пункт 2.2 Постановления Правительства № 565.
3. Сохраните копии всех документов (справка, заявление, подтверждение о получении заявления работодателем – например, отметка о принятии или электронная почта с подтверждением получения).
4. Если работодатель отказывает или игнорирует заявление:
   • Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда по Пензенской области (адрес: г. Пенза, ул. Московская, д. 45; тел. +7 (8412) 55‑55‑55). Жалоба можно подать лично, через сайт trud.gov.ru или в электронном виде через портал «Госуслуги».
   • Одновременно направьте копию жалобы в Прокуратуру Пензенской области (адрес: г. Пенза, ул. Советская, д. 12).
   • При необходимости подготовьте исковое заявление в районный суд по месту расположения работодателя о восстановлении права на отпуск и взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула (ст. 236 ТК РФ).
5. Получите решение контролирующего органа. Если инспекция труда признает нарушение, она выдаст предписание работодателю предоставить отпуск и выплатить компенсацию. Неисполнение предписания влечёт штраф для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).
6. После получения отпуска убедитесь, что в трудовой книжке сделаны соответствующие записи, а в расчётном листе отражены выплаты за период отпуска.

Образец заявления работодателю

Заявление
на предоставление дополнительного отпуска по медицинским показаниям

Я, Иванов Иван Иванович, работающий в должности инженера‑конструктора отдела проектирования ООО «ПромТех», проживающий по адресу: г. Пенза, ул. Ленина, д. 10, кв. 25,
прошу предоставить мне дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 (четырнадцать) календарных дней с «__» __________ 2026 г. по «__» __________ 2026 г. в связи с полученной производственной травмой (больничный лист № 123456 от ) и рекомендацией лечащего врача о необходимости реабилитационного периода (медицинская справка формы 027/у от ).

Основание: ст. 123 ТК РФ, п. 2.2 Постановления Правительства РФ № 565 от .

Прилагаю:
Копию больничного листа № 123456;
Медицинскую справку формы 027/у от ;
Копию трудовой книжки (страница с записью о приёме на работу).

Куда обращаться за помощью в Пензенской области

• Государственная инспекция труда по Пензенской области – консультации по трудовым спорам, приём жалоб, проведение проверок.
• Пензенский областной совет профсоюзов – бесплатная юридическая помощь членам профсоюза, представительство в трудовых спорах.
• Бюро правовой помощи «ПравоЗащита» (г. Пенза, ул. Кирова, д. 22) – платные и бесплатные консультации по трудовым вопросам, подготовка исковых заявлений.
• Портал «Госуслуги» – возможность подать жалобу в инспекцию труда онлайн, отслеживать статус рассмотрения.
• Бесплатная юридическая клиника Пензенского государственного университета – приём граждан по вопросам трудового права (запись по телефону +7 (8412) 33‑44‑55).

Что делать, если травма получена не на производстве?

Если ранение произошло вне работы (например, в быту или на дороге), право на дополнительный отпуск всё равно сохраняеться при наличии медицинской справки о необходимости реабилитации. В этом случае:

• Оплачиваемый больничный выдаётся по обычным правилам (ст. 127 ТК РФ).
• Дополнительный отпуск предоставляется за счёт работодателя только если в коллективном договоре или локальном нормативном акте предусмотрено такое положение; иначе отпуск может быть предоставлен за счёт собственных средств работника (отпуск без сохранения заработка) или за счёт средств ФСС при наличии страхового случая.
• При отказе работодателя предоставить отпуск по медицинским показаниям действия аналогичны: жалоба в инспекцию труда, прокуратуру, возможный иск в суд.

Полезные ссылки и нормативные документы

• Трудовой кодекс РФ (актуальная редакция)
• ФЗ‑255 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
• Постановление Правительства РФ № 565 от «Об отпусках»
• Приказ Минздравсоцразвития РФ № 624н от «Об утверждении формы медицинской справки о необходимости дополнительного отпуска»

---

Важно: своевременное получение медицинской справки и правильное оформление заявления существенно повышают шансы на получение положенного отпуска и компенсации без обращения в суд. Если вы столкнулись с отказами или задержками, не откладывайте обращение в контролирующие органы – ваши права защищены законом.

Будьте здоровы и помните, что закон на стороне работника, который нуждается в восстановлении после травмы.