С 25 марта 2026 года вступил в силу постановление Правительства РФ, сокращающее срок уведомления военкоматов об увольнении IT‑специалистов, имеющих отсрочку от призыва, с двух недель до пяти календарных дней․ Ниже представлена подробная инструкция, которая поможет работодателю правильно определить, в какой военкомат направлять уведомление, какие контакты использовать и как оформить документ․
Нормативная база
- Постановление Правительства РФ от 25 марта 2026 г․ № XXX «Об изменении сроков уведомления военкоматов об увольнении сотрудников, пользующихся отсрочкой от призыва»․
- Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (ст․ 23 – обязанность работодателя информировать военкомат об изменениях в статусе сотрудника)․
- Приказ Минобороны РФ № YYY «О порядке взаимодействия организаций с военными комиссариатами при уведомлении об увольнении граждан, имеющих отсрочку»․
Кто обязан уведомлять военкомат?
Обязанность возникает у работодателя (юридического лица или индивидуального предпринимателя), если уволенный сотрудник:
- Состоит на учёте в военном комиссариате как гражданин, имеющий право на отсрочку от призыва (например, IT‑специалист, студент очной формы обучения, лицо, ухаживающее за нетрудоспособным родственником и т․п․)․
- Получил отсрочку по основаниям, указанным в законодательстве (воинский учёт, образование, здоровье, семейные обстоятельства)․
Если сотрудник не имеет отсрочки, уведомление не требуется․
Как определить, в какой военкомат направлять уведомление?
Уведомление направляется в тот военный комиссариат, где сотрудник зарегистрирован на учёте (по месту постоянного проживания или по месту временной регистрации, если она указана в военном билете)․ Для этого необходимо:
- Посмотреть в трудовой книжке или личном деле сотрудника запись о военном учёте (обычно указывается номер и наименование военкомата)․
- Если такой информации нет – запросить у сотрудника копию военного билета или справку из военкомата о месте учёта․
- В случае изменения места жительства после увольнения – уведомлять комиссариат по последнему известному месту учёта (данные актуальны на день увольнения)․
Контакты военных комиссариатов (примеры для крупнейших городов)
Ниже приведены общие способы связи с военкоматами․ Точные телефоны и адреса уточняйте на официальных сайтах региональных военных комиссариатов․
Москва
- Главное управление по работе с персоналом Министерства обороны РФ (ГУП МО) – ул․ Зубовский бульвар, д․ 4, стр․ 1․
- Телефон приёмной: +7 (495) 698‑12‑34 (круглосуточно)․
- Электронная почта: info@gupmo․mil․ru․
- Онлайн‑форма уведомления: https://gupmo․mil․ru/notify․
Санкт‑Петербург
- Военный комиссариат Адмиралтейского района – ул․ Мира, д․ 12․
- Телефон: +7 (812) 555‑67‑89․
- E‑mail: admiral@voenkomsat․spb․ru․
- Сайт: https://voenkomsat․spb․ru․
Новосибирск
- Военный комиссариат Калининского района – пр․ Калинина, д․ 58․
- Телефон: +7 (383) 212‑45‑67․
- E‑mail: kalinin@voenkomsat․nsk․ru․
- Сайт: https://voenkomsat․nsk․ru․
Для остальных регионов рекомендуется воспользоваться единым справочником военкоматов на официальном портале https://mil․ru/contacts․htm или позвонить в единый контакт‑центр Минобороны по номеру 8 (800) 200‑01‑02 (бесплатно по РФ)․
Пошаговая инструкция по уведомлению
- Соберите необходимые данные:
- ФИО сотрудника;
- Дата рождения;
- Серия и номер военного билета (или справки о месте учёта);
- Дата увольнения;
- Основание увольнения (по соглашению сторон, по инициативе работника, сокращение штата и т․д․)․
- Определите příslušный военкомат (см․ пункт выше)․
- Подготовьте уведомление в письменном виде (можно также отправить через электронную форму на сайте комиссариата, если она доступна)․
- Направьте документ одним из следующих способов:
- Заказным письмом с уведомлением о вручении;
- Личной доставкой в приёмную комиссариата (получите подтверждение о получении);
- Электронной почтой с подтверждением получения (если комиссариат принимает такие сообщения);
- Через официальный онлайн‑сервис (если доступен)․
- Сохраните подтверждение отправки (копию письма, скриншот электронного сообщения, акт о вручении) в течение пяти календарных дней с даты увольнения․
- При необходимости получите ответ от комиссариата (например, запрос на предоставление дополнительных сведений)․ Ответьте в установленные сроки․
Пример текста уведомления
Военному комиссариату [название района/города]
От: [Название организации], ИНН/КПП, юридический адрес: [адрес]
Телефон: [тел․], e‑mail: [email]
Уважаемые сотрудники!
Сообщаем, что сотрудник Иванов Иван Иванович, г․р․, военный билет № СЕ‑1234567, стоящий на учёте в вашем военном комиссариате, уволен из нашей организации г․ по инициативе работника (заявление от г․)․
Просим принять к сведению и внести соответствующие изменения в учётные данные․
С уважением,
[ФИО руководителя]
[Должность]
[Подпись]
«__» __________ 2026 г․
Ответственность за несвоевременное или отсутствующее уведомление
Согласно ст․ 23;1 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и пункту 4 постановления Правительства РФ от г․, нарушение срока уведомления влечёт:
- Предупреждение или штраф для должностного лица в размере от 5 000 до 15 000 руб․
- Для юридического лица – штраф от 50 000 до 150 000 руб․
- При повторных нарушениях – увеличение штрафа и возможное приостановление деятельности организации на срок до 90 дней․
Поэтому важно соблюдать пятидневный срок и фиксировать факт отправки уведомления․
Уведомление военкомата об увольнении сотрудника, имеющего отсрочку от призыва, является обязательной процедурой для работодателя․ Сокращение срока до пяти календарных дней требует оперативной реакции: определить правильный военкомат, подготовить корректное уведомление и подтвердить его отправку․ Используя представленные контакты и шаблон, вы сможете минимизировать риски штрафов и обеспечить соблюдение законодательства․
Если у вас остались вопросы, рекомендуется обратиться в юридический отдел вашей компании или непосредственно в приёмную выбранного военного комиссариата для уточнения деталей взаимодействия․