Как правильно оформить рапорт на увольнение военнослужащего по контракту в период мобилизации

Важное предупреждение: Данная статья носит исключительно информационный характер и не является правовым советом в конкретном деле. Военное законодательство РФ динамично меняется, особенно в части прохождения службы в период мобилизации и особого периода. Обязательно обратитесь за консультацией к военному юристу или адвокату, специализирующемуся на военном праве.

Актуальная правовая ситуация: Автоматическое продление контракта

Согласно статье 51.1 Федерального закона от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (в редакции, действующей на 2026 год), сроки действия контрактов о прохождении военной службы, истекающие в период мобилизации и/или военного положения, продлеваются автоматически до окончания указанного периода.

Ключевой момент для вашей ситуации:

• Дата окончания контракта: .
• Текущая дата (по условию задачи): .
• Статус: На мобилизация в РФ не отменялась (Указ Президента № 647 от действует), военное положение в ряде регионов введено.

Кому и на чье имя адресуется рапорт

Независимо от основания (истечение срока, здоровье, семейные обстоятельства), рапорт всегда адресуется непосредственному командиру (начальнику) воинской части, в которой проходит службу военнослужащий.

Правильный шапка рапорта (реквизиты):

Командиру воинской части № ______
(название части/войсковой части)
г. Санкт-Петербург
от военнослужащего по контракту
_______ (звание, ФИО полностью)
_______ (должность, рота/батальон)
РАПОРТ

Важно: Не пишите рапорт имени Министра обороны, Главы штаба или Президента — он будет возвращен за некомпетентностью. Пишите только командиру своей части.

Основания для увольнения в текущих условиях (Исключения из правила продления)

Рапорт на увольнение «по истечении срока» будет отклонен. Необходимо выбрать действующее правовое основание (ст. 51 Закона № 76-ФЗ, ст. 28 Положения № 433):

1. Непригодность к военной службе по состоянию здоровья (п. «в» ч. 1 ст. 51 76-ФЗ). Основной рабочий механизм. Требуется прохождение Военно-врачебной комиссии (ВВК) и получение заключения «Ограниченно пригоден» (категория «В») или «Непригоден» (категория «Д»).
2. Достижение предельного возраста прохождения службы (п. «а» ч. 1 ст. 51 76-ФЗ). Для прапорщиков/мичманов, 50 лет, для офицеров, зависит от звания (от 50 до 65 лет).
3. Семейные обстоятельства (п. «г» ч. 1 ст. 51 76-ФЗ, ст. 10 Закона № 76-ФЗ). Увольнение возможно при наличии:
   • Двух и более детей (в т.ч. усыновленных);
   • Ребенка-инвалида до 18 лет;
   • Жены на сроке беременности не менее 22 недель (подтверждается справкой);
   • Иждивенцев, не способных к труду, которых нет кто содержать (исключительно судебным порядком/решением Kommandира).
4. Потеря доверия (п. «е» ч. 1 ст. 51 76-ФЗ). Применяется редко, по решению суда или аттестационной комиссии (судимость, грубое нарушение устава).
5. Исключение из числа военнослужащих (п. «ж» ч. 1 ст. 51 76-ФЗ). В связи с вступлением в силу приговора суда к наказанию, не связанному с лишением свободы, или условного приговора.

Алгоритм действий: Пошаговая инструкция

Шаг 1: Определение основания

Проанализируйте, подходит ли ваш сын под пункты 1–3 выше. Наиболее реалистичный путь — медицинское (ВВК) или семейное (если есть дети/беременная жена).

Шаг 2: Сбор документов (Приложения к рапорту)

Без документов рапорт не рассмотрят по существу. Необходимо подготовить:

• Для ВВК: Выписки из амбулаторных карт, заключения гражданских врачей, МРТ/КТ, результаты анализов, история болезни (если лечился в гражданских больницах). Важно: Копии заверены печатью мед. организации.
• Для семейных оснований: Свидетельства о рождении детей (оригинал + копия), справка из женской консультации о сроке беременности (не ранее 22 недель), справка о составе семьи (ф. 9), копия паспорта жены.

Шаг 3: Написание и подача рапорта

Срок подачи: Согласно п. 28 Положения № 433, рапорт о прекращении контракта по инициативе военнослужащего подается не менее чем за 3 месяца до желаемой даты увольнения. Однако в условиях продленного контракта рапорт подается сразу после возникновения основания (получения заключения ВВК, рождения 2-го ребенка и т.д.).

Порядок подачи:

1. Два экземпляра: один остается в части (с отметкой о принятии), второй — на руках у военнослужащего (с синей печатью части, датой, подписью принявшего, входящим номером).
2. Сдача лично командиру (через командира роты/батальона) или через канцелярию части (секретарь командира).
3. Если не принимают — отправка заказным почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении на адрес воинской части (юридический адрес из штатного расписания).

Шаг 4: Прохождение ВВК (если медицинское основание)

Командир части в течение 10 дней обязан направить военнослужащего на ВВК (в garnisonный военный госпиталь или областной центр ВВК). В Санкт-Петербурге это, как правило, Гарнизонная ВВК г. Санкт-Петербурга (воинская часть, расположенная на ул. Пискаревский пр. или в районе Кронверкского пр.), уточните актуальный адрес в части.

Шаг 5: Приказ о увольнении

По итогам ВВК (заключение) или проверки документов (семейное) командир издает приказ об увольнении. Срок рассмотрения рапорта о прекращении контракта — 7 дней (п. 28 Положения № 433) с момента подачи, но реалистично, после получения заключения ВВК.

Образец рапорта (Шаблон)

Выберите нужное основание и заполните данные в скобках.

Особенности для Санкт-Петербурга (Гарнизон)

• Гарнизонная военная прокуратура: ул. Невский пр., д. 70 (или актуальный адрес на сайте прокуратуры СПб). Куда жаловаться на бездействие командира (непринятие рапорта, ненаправление на ВВК, задержка приказа).
• Гарнизонный военный суд: ул. Невский пр., д. 70 (то же здание). Для обжалования отказа в увольнении или бездействия должностных лиц (ст. 125 УПК РФ / КАС РФ).
• Гарнизонная ВВК: Часто базируется на базе Военно-медицинской академии им. С.М. Кирова (ул. Лазаретная, д. 2) или в отдельных зданиях. Уточняйте в отделе кадров части.

Что делать, если в части отказывают принимать рапорт или не направляют на ВВК?

1. Письмо в Гарнизонную военную прокуратуру г. Санкт-Петербурга (жалоба на нарушение ст. 51 76-ФЗ, п. 28 Положения № 433 — непроводку ВВК, нерассмотрение рапорта).
2. Иск в Гарнизонный военный суд о признании бездействия командира незаконным и обязании направить на ВВК / издать приказ об увольнении.
3. Обращение в Военную комиссию Госдумы / Общественную палату / Комиссию по правам человека при Президенте РФ (как меру последнего экстренного воздействия).

Совет: Все действия фиксируйте. Копии рапортов с входящими номерами, почтовые квитанции (ЕП-14), скриншоты Госуслуг (если подавали через ЛК), записи разговоров (в рамках закона) — это ваши доказательства в суде.

Резюме для родителя

1. Рапорт пишет сам военнослужащий (сын). От вашего имени (родителя) рапорт на увольнение сына не пишется и не принимается (исключение — если сын не дееспособен по решению суда, тогда опекун). Вы можете помочь составить текст и собрать документы.
2. Адресат: Командир воинской части (г. Санкт-Петербург).
3. Основание «срок вышел » не сработает из-за автоматического продления (ст. 51.1 76-ФЗ).
4. Ищите основание: ВВК (здоровье) или Семья (дети/беременность).
5. Собирайте медицинские документы заранее (цивильные больницы, поликлиники).
6. Подавайте рапорт в 2-х экземплярах, забирайте второй с отметкой о принятии.
7. При отказе — Прокуратура и Суд.

Статья подготовлена на основе Федерального закона № 76-ФЗ, Указа Президента РФ № 433, Указа Президента РФ № 647, УПК РФ, КАС РФ. Актуально на октябрь 2026 года. Законодательство может меняться, проверяйте актуальность норм на день обращения.