С 2025 года работодатели получили возможность направлять сведения о своих сотрудниках в военкомат в электронном виде через портал Госуслуги. Это упрощает процесс уведомления о необходимости явиться в военный комиссариат для уточнения учётных данных, прохождения медосмотра или иных мероприятий, связанных с воинским учетом.
Основные этапы оформления вызова
- Авторизация на портале Госуслуги
Войдите в личный кабинет организации (или уполномоченного представителя) с использованием логина и пароля, подтверждённого через ЕСИА. - Переход в раздел «Военный учет» / «Реестр повесток»
После входа найдите меню «Госуслуги для бизнеса» → «Военный учет» → «Реестр повесток». - Формирование запроса о вызове сотрудника
Нажмите кнопку «Сформировать запрос» или «Направить сведения». В открывшейся форме укажите:- ФИО сотрудника;
- Дата рождения;
- СНИЛС;
- ИНН (при наличии);
- Воинское звание и категория запаса (если известны);
- Причина вызова (уточнение данных, прохождение медосмотра, уточнение категории годности и т.д.).
- Прикрепление подтверждающих документов
При необходимости загрузите скан-копии:
- Трудовой договор или выписку из него;
- Справку о месте работы;
- Документ, подтверждающий изменение персональных данных (например, изменение фамилии).
- Отправка запроса
После заполнения всех полей нажмите «Отправить». Система автоматически сформирует электронную повестку и разместит её в Реестре повесток. - Уведомление сотрудника
Сотрудник получает уведомление в своём личном кабинете на Госуслугах (или через SMS/email, если он подключил такие оповещения). С момента появления повестки в личном кабинете она считается врученной, независимо от того, открыл ли её гражданин. - Контроль исполнения
Работодатель может в любой момент проверить статус повестки в Реестре: «Отправлена», «Доставлена», «Явка подтверждена» или «Неявка». При необходимости можно запросить копию повестки или направить напоминание.
Что считается электронной повесткой?
Согласно Федеральному закону № 127‑ФЗ от , электронная повестка – это уведомление о явке в военкомат, которое:
- внесено в Реестр повесток;
- и/или продублировано на портале Госуслуг в разделе уведомлений.
Такая повестка имеет ту же юридическую силу, что и бумажная.
Документы, необходимые сотруднику для явки в военкомат
При получении повестки сотрудник должен явиться в указанный военный комиссариат с následujющим набором документов:
- Паспорт гражданина РФ;
- СНИЛС;
- Военный билет (если уже имеется) или справка о постановке на учёт;
- Направление от работодателя (можно распечатать из личного кабинета Госуслуг);
- Медполис и результаты последнего медицинского осмотра (если требуется по поводу вызова).
Последствия неявки по повестке
Если сотрудник не явится в военкомат в установленный срок (как правило, две недели с момента получения повестки), к нему могут быть применены следующие меры:
- Штраф в размере от 500 до 3000 рублей (в зависимости от региона и основания вызова);
- Внесение информации в реестр уклонистов, что может ограничить возможность выезда за границу и оформления загранпаспорта;
- В случае повторных нарушений – возможное возбуждение административного дела по статье о уклонении от воинского учёта.
Полезные советы для работодателей
- Регулярно проверяйте статус отправленных повесток в личном кабинете Госуслуг – это позволит своевременно выявить случаи неявки.
- Сохраняйте копии всех отправленных запросов и подтверждений о их доставке (скриншоты, выписки из Реестра).
- Обучайте ответственных сотрудников работе с разделом «Военный учет» на портале Госуслуг, чтобы минимизировать ошибки при заполнении форм.
- При изменении персональных данных сотрудника (ФИО, адрес, место работы) сразу же направляйте обновленные сведения в военкомат через тот же механизм.
Оформление вызова сотрудника в военкомат через официальный сайт Госуслуг – это прозрачный и законный способ выполнить обязанности работодателя по воинскому учету. Электронная повестка имеет полную юридическую силу, а процесс её отправки и контроля занимает минимум времени благодаря интеграции с Реестром повесток. Следуя представленной инструкции, вы сможете избежать штрафов и обеспечить своевременное выполнение всех требований законодательства.