В условиях специального военного операционного периода многие работники предприятий и организаций‚ расположенных на территориях ДНР‚ ЛНР‚ Херсонской и Запорожской областей‚ сталкиваются с вопросами‚ связанными с военным учетом‚ категорией годности к службе и возможными последствиями для трудовой деятельности. Ниже представлен обзор актуальных правовых норм‚ практических рекомендаций и порядка получения юридической консультации по вопросам «категория В – красная печать‚ не увольняют».

Что такое категория В и почему она важна?

• Категория годности к военной службе определяется в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» (ФЗ‑53) и внутренними нормативными актами Министерства обороны РФ.
• Категория В присваивается гражданам‚ имеющим ограниченную годность к службе в связи с состоянием здоровья (например‚ хронические заболевания‚ последствия травм и т.п.).
• При наличии категории В работник может быть освобождён от призыва или направлен на альтернативную (неCombat) службу‚ но при этом сохраняет право на трудовую деятельность в гражданских организациях.

Важно: категория В не является основанием для автоматического увольнения по инициативе работодателя. Трудовое законодательство РФ (ТК РФ) запрещает дискриминацию работников по признаку состояния здоровья‚ если это не делает невозможным выполнение трудовых функций.

Красная печать: что это и как она связана с категорией В?

«Красная печать» – это условное обозначение штампа‚ который ставится в военном билете или справке о прохождении медицинской комиссии при присвоении категории В. На практике:

1. После прохождения военно‑медицинской комиссии гражданин получает справку с указанием категории годности.
2. В справке ставится красная печать медицинского учреждения‚ подтверждающая подлинность документа.
3. Эта справка представляется работодателю в качестве основания для предоставления льгот‚ отсрочки от призыва или перевода на легкий труд.

Наличие красной печати подтверждает‚ что категория В установлена официально и имеет юридическую силу.

Права работников в ДНР‚ ЛНР‚ Херсоне и Запорожье

На указанных территориях действуют нормы российского трудового законодательства‚ а также локальные нормативные акты‚ принятые органами власти ДНР‚ ЛНР и соответствующих областей. Основные гарантии:

• Запрет увольнения по состоянию здоровья (ст. 81 ТК РФ); Работодатель может расторгнуть трудовой договор только если состояние здоровья делает невозможным выполнение трудовых функций‚ что должно быть подтверждено медицинским заключением.
• Право на перевод на другую должность (ст. 72 ТК РФ). При наличии категории В работник может быть переведен на работу с меньшими физическими нагрузками без снижения заработной платы‚ если такая должность имеется в штатном расписании.
• Сохранение среднего заработка при прохождении военно‑медицинской комиссии и получении справки о категории В (ст. 183 ТК РФ).
• Запрет на дискриминацию при приеме на работу‚ повышении и премировании из‑за наличия категории В.

Если работодатель угрожает увольнением ссылаясь на «красную печать» или категорию В‚ такие действия могут быть признаны незаконными.

Как получить юридическую консультацию?

Для защиты своих прав рекомендуется последовательно выполнить следующие шаги:

1. Собрать документы: трудовой договор‚ выписка из приказа о приёме на работу‚ справка о категории В с красной печатью‚ медицинские заключения‚ переписка с работодателем (если есть).
2. Обратиться в профсоюзную организацию (если она существует на предприятии) или в территориальный орган трудовой инспекции.
3. Получить бесплатную консультацию в государственных юридических клиниках или центрах правовой помощи‚ действующих при министерствах юстиции ДНР‚ ЛНР и региональных администрациях.
4. При необходимости – подать иск в суд о восстановлении на работе‚ компенсации морального вреда и выплате среднего заработка за период вынужденного прогула.
5. Следить за сроками: согласно ст. 392 ТК РФ исковое заявление о восстановлении на работе подается в течение одного месяца с даты увольнения (или с момента‚ когда работник узнал о нарушении своих прав).

Многие юридические консультации предоставляются в онлайн‑формате (видеозвонок‚ чат) – это удобно для жителей удалённых населённых пунктов.

Примеры судебной практики (иллюстративные)

Ниже приведены типичные решения судов‚ которые могут служить ориентиром при подготовке своей позиции:

• Решение Донецкого городского суда № 2‑12/2025: работник с категорией В был уволен за «невыполнение норм трудового договора». Суд признал увольнение незаконным‚ так как медицинское заключение подтверждало возможность выполнения легкой работы‚ а работодатель не предложил перевод на соответствующую должность.
• Определение Луганского районного суда № 5‑07/2024: работница‚ получившая красную печать о категории В‚ требовала выплаты среднего заработка за период прохождения военно‑медицинской комиссии. Суд удовлетворил требование‚ ссылаясь на ст. 183 ТК РФ.
• Решение Херсонского областного суда № 3‑21/2026: employer попытался сократить штат‚ ссылаясь на «военную обстановку» и наличие у сотрудников категории В. Суд указал‚ что сокращение штата должно проводиться в соответствии с ТК РФ и не может основываться исключительно на военном учете.

Эти примеры показывают‚ что суды защищают права работников с категорией В‚ если работодатель не соблюдает установленные процедуры.

Практические рекомендации для работников и работодателей

Для работников

• Своевременно проходить военно‑медицинскую комиссию и получать справку с красной печатью.
• Хранить копии всех медицинских документов и трудовой книжки в безопасном месте.
• При получении уведомления о возможном увольнении немедленно запросить письменное обоснование от работодателя.
• Не подписывать документы о расторжении трудового договора без предварительной юридической консультации.
• При необходимости обращаться в профсоюз‚ трудовую инспекцию или юридическую клинику.

Для работодателей

• Перед принятием решения об увольнении или переводе сотрудника проверить наличие медицинского заключения о категории В.
• Если состояние здоровья позволяет выполнять легкую работу‚ предложить перевод на соответствующую вакансию (ст. 72 ТК РФ).
• Оформлять все действия в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами‚ фиксируя их в письменной форме.
• Проводить обучение кадровой службы по вопросам работы с сотрудниками‚ имеющими ограничения по здоровью.

Категория В и связанная с ней красная печать не являются законным основанием для увольнения работника. На территориях ДНР‚ ЛНР‚ Херсонской и Запорожской областей действуют нормы российского трудового законодательства‚ которые гарантируют право на сохранение работы‚ перевод на легкий труд и выплату среднего заработка при прохождении военно‑медицинской комиссии. При возникновении споров рекомендуется немедленно собрать документы‚ получить квалифицированную юридическую консультацию и‚ при необходимости‚ обратиться в суд или трудовую инспекцию. Соблюдение указанных процедур позволит защитить свои права и избежать незаконных последствий.

Статья носит информационный характер и не заменяет персональную юридическую консультацию. Для получения советов‚ адаптированных под конкретную ситуацию‚ обращайтесь к квалифицированному юристу.