Статья подготовлена на основе официальных нормативных актов Минобороны России и публичной информации, доступной на дату 15 октября 2026 г.

Что такое квартальная премия Минобороны?

Квартальная премия – это дополнительное денежное поощрение, выплачиваемое военнослужащим и гражданскому персоналу Вооружённых Сил Российской Федерации за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей за отчётный квартал. Премия регулируется следующими документами:

• Приказ Министра обороны РФ от 14 июля 2022 г. № 415 – «Об утверждении Порядка выплаты премий, в т.ч. за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Министерства обороны Российской Федерации».
• Приказ Министра обороны РФ от 6 декабря 2019 г. № 727 – «О порядке обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооружённых Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат».
• Приказ Министра обороны РФ № 1010 от – касается премирования гражданского персонала ВС РФ за квартальные результаты.

Премия может начисляться как за общие показатели трудовой деятельности, так и за выполнение специальных заданий (например, участие в специальной военной операции, выполнение учебно‑боевых задач, достижение высоких результатов в боевой подготовке).

Кто имеет право на квартальную премию?

Право на получение квартальной премии имеют:

1. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (включая мобилизованных и добровольцев, участвующих в СВО).
2. Курсанты и слушатели военных образовательных учреждений.
3. Гражданский персонал Министерства обороны (инженеры, специалисты по логистике, медицинский и административный состав).
4. Лица, получившие особые wyróżнения за выполнение особо важных и сложных заданий (по решению командира воинской части).

Исключения могут применяться к лицам, находящимся в disciplinary взыскании, либо не прошедшим обязательную аттестацию за отчётный период.

Как рассчитывается квартальная премия?

Расчёт премии осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами каждого подразделения, однако общая формула, часто используемая в практике, выглядит так:

П = (ЗП × 3 × ПП) / КРД × КФД

Где:

• П – размер квартальной премии;
• ЗП – среднемесячное денежное содержание (должностной оклад + надбавки) за отчётный квартал;
• ПП – показатель выполнения плана (в процентах, например, 100 % – выполнение плана полностью);
• КРД – количество рабочих дней в квартале;
• КФД – коэффициент сложности условий службы (устанавливается приказом командира части).

Пример расчёта (приведён в открытых источниках):

За I квартал 2026 г. при ЗП = 100 000 руб, ПП = 100 %, КРД = 60, КФД = 1,0 → П ≈ 60 000 руб.

Точные коэффициенты и базовые показатели утверждаются приказами командиров воинских частей и подразделений.

Сроки выплаты квартальной премии

Согласно пунктам 73‑78 Порядка обеспечения денежным довольствием (Приказ № 727 от ), квартальная премия выплачивается:

• Не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчётным кварталом;
• В виде единовременной выплаты, включаемой в расчётный лист за соответствующий месяц;
• При наличии оснований для лишения премии (дисциплинарное взыскание, невыполнение показателей) – выплата может быть уменьшена или аннулирована.

Например, премия за I квартал выплачивается не позднее 30 апреля, за II квартал – не позднее 31 июля и т.д.

Контакты для обращений по вопросам квартальной премии

Если у вас возникли вопросы о начислении, расчёте или сроках выплаты квартальной премии, вы можете обратиться в следующие структуры Министерства обороны РФ:

Отдел кадров и социальной поддержки (ОКСП) вашей воинской части/учреждения

Первый уровень обращения – непосредственно в отдел кадров вашей части. Там вы получите информацию о локальных нормативах, порядке подачи заявлений и необходимых документах.

Финансово‑экономический отдел (ФЭО) регионального управления Минобороны

Если вопрос касается расчёта premium, начисления надбавок или задержек выплат, следует обращаться в ФЭО соответствующего регионального управления (например, ФЭО Западного военного округа, ФЭО Южного военного округа и т.д.).

Горячая линия Министерства обороны РФ

Телефон: 8 (800) 200‑00‑00 (бесплатный звонок по России).
Операторы принимают вопросы о выплатах, премиях и социальных гарантиях военнослужащих и гражданского персонала.

Электронная почта для обращений

Общий ящик: premia@mil.ru.
При письме укажите в теме: «Квартальная премия – запрос на разъяснение». В теле письма рекомендуется указать:

• ФИО и звание/должность;
• Номер воинской части/подразделения;
• Отчётный квартал, за который интересует премия;
• Контактный телефон для обратной связи.

Портал «Госуслуги» – раздел «Военная служба»

На официальном портале gosuslugi.ru существует сервис «Получение информации о выплатах и премиях военнослужащих». Через личный кабинет можно подать запрос и получить ответ в электронном виде.

Общественные приёмные при Министерстве обороны

В ряде регионов функционируют общественные приёмные, где можно получить консультацию по социальным выплатам, включая квартальные премии. Адреса и часы работы публикуются на официальных сайтах региональных управлений Минобороны.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли получить премию, если я находился на больничном в течение квартала?

Премия начисляется пропорционально фактически отработанному времени. Периоды нетрудоспособности (больничный, отпуск без сохранения содержания) исключаются из расчёта ЗП, но не лишают права на премию полностью, если отработано достаточное количество дней.

Куда подавать документы, если я считаю, что премия была начислена неправильно?

Сначала направьте письменное заявление в отдел кадров вашей части с приложением расчётного листа и копий приказов о премировании. Если ответ не удовлетворяет, можно обратиться в ФЭО регионального управления или воспользоваться горячей линией.

Есть ли разница в премировании между контрактниками и мобилизованными?

Нормативные акты устанавливают одинаковые принципы начисления премий для всех категорий военнослужащих, проходящих службу по контракту (включая мобилизованных и добровольцев). Различия могут касаться только базовых показателей денежного содержания.

Можно ли получить премию за участие в специальной военной операции (СВО)?

Да. За выполнение особо важных и сложных заданий, в т.ч. за участие в СВО, предусмотрены дополнительные поощрения, которые могут включаться в квартальную премию либо выплачиваться отдельно как единовременное вознаграждение.

Квартальная премия Министерства обороны РФ является важным элементом системы материального стимулирования военнослужащих и гражданского персонала. Понимание порядка её начисления, сроков выплат и знать, куда обращаться за разъяснениями, помогает избежать недоразумений и обеспечить своевременное получение заслуженного вознаграждения.

Для получения актуальной информации рекомендуется регулярно проверять официальные приказы Минобороны, а также пользоваться указанными выше каналами связи.

Статья подготовлена г. на основе открытых источников и нормативных актов Министерства обороны Российской Федерации.