Характеристика работника – это официальный документ, подтверждающий трудовую деятельность, профессиональные качества и личностные особенности сотрудника. В военкомате такая справка часто требуется при оформлении отсрочки, постановке на учёт или при решении вопросов, связанных с воинской службой. Ниже представлен подробный пример, который можно адаптировать под конкретную организацию и сотрудника.
Структура характеристики
- Шапка документа – реквизиты организации и дата выдачи.
- Информация о сотруднике – ФИО, должность, период работы.
- Оценка профессиональных качеств – трудовая дисциплина, квалификация, достижения.
- Личностные и морально‑этические качества – ответственность, коммуникабельность, отношение к коллективу.
- Подписи и печати – руководитель, кадровая служба, печать организации.
Пример текста характеристики
Ниже приведён готовый шаблон, который можно скопировать в текстовый редактор, заполнить нужными данными и распечатать на бланке организации.
ОБРАЗЕЦ ХАРАКТЕРИСТИКИ РАБОТНИКА ООО «Название организации» ИНН: 1234567890 КПП: 098765432 Юридический адрес: 123456, г. Москва, ул. Примерная, д. 10, офис 5 Тел.: +7 (495) 123‑45‑67 E‑mail: info@example.ru Дата выдачи: «__» __________ 20__ г. ХАРАКТЕРИСТИКА Настоящая характеристика выдана сотруднику Иванову Ивану Ивановичу, работающему в должности инженера‑конструктора отдела проектирования с «__» __________ 20__ г. по настоящее время. Профессиональные качества: - Высокий уровень профессиональной подготовки, подтверждённый дипломами о высшем образовании (МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2015 г.) и сертификатами по CAD‑системам (AutoCAD, SolidWorks). - Успешно выполняет сложные конструкторские задачи, участвует в разработке проектов, получивших положительные заключения экспертизы. - Демонстрирует инициативность, предлагает рационализаторские идеи, способствующие снижению себестоимости изделий на 5‑7 %. - Соблюдает трудовую дисциплину, не имеет замечаний по нарушению внутреннего распорядка. Личностные и морально‑этические качества: - Ответственный и пунктуальный сотрудник, всегда готов прийти на помощь коллегам. - Обладает хорошими коммуникативными навыками, умеет вести переговоры с поставщиками и заказчиками. - Проявляет уважение к руководству и товарищам по работе, конфликтных ситуаций не допускает. - Ведёт здоровый образ жизни, не имеет вредных привычек. Иванов Иван Иванович является квалифицированным специалистом, добросовестным работником и надёжным членом трудового коллектива. Настоящая характеристика выдаётся по его просьбе для подачи в военный комиссариат (военкомат) в целях оформления отсрочки от призыва на военную службу по состоянию здоровья/по семейным обстоятельствам (указать нужное). Подпись руководителя: _________________ / Петров С.С. Должность: Генеральный директор М.П. Подпись кадровика: _________________ / Сидорова А.А. Должность: Начальник отдела кадров М.П.
Рекомендации по оформлению
- Используйте официальный бланк организации с логотипом и реквизитами.
- Все даты оформляйте в формате «дд.мм.гггг».
- Подписи должны быть собственноручными, а печать – чёткой и читаемой.
- Если характеристика выдаётся для конкретного подразделения военкомата, укажите его наименование и адрес в конце документа.
- Проверьте текст на отсутствие опечаток и соответствие требованиям военкомата (некоторые военкоматы предоставляют свои образцы – рекомендуется уточнить их заранее).
Где можно получить официальный образец?
На официальном сайте Министерства обороны РФ (mil.ru) в разделе «Для граждан» часто размещаются рекомендации и примеры документов, необходимых для взаимодействия с военкоматом. Также полезно посмотреть на сайтах региональных военных комиссариатов – там иногда публикуются локальные шаблоны характеристик;
Характеристика работника – важный документ, который может повлиять на решение военкомата о предоставлении отсрочки или иных льгот. Правильное оформление, точное указание данных и объективная оценка профессиональных и личных качеств сотрудника повышают шансы на положительный ответ. Используйте представленный выше образец как основу, адаптируя его под специфику вашей организации и конкретного сотрудника.