Вопрос о предоставлении отпуска военнослужащему‑срочнику, который в последние дни своей срочной службы заключил контракт, возникает достаточно часто․ Ниже представлен развернутый ответ юриста, основанный на действующем законодательстве РФ и практике применения норм о военной службе․
Нормативная база, регулирующая отпуск военнослужащих
- Федеральный закон от № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих» – определяет право на отпуск и порядок его предоставления․
- Федеральный закон от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – регулирует виды службы (срочная, по контракту) и связанные с ними социальные гарантии․
- Постановление Правительства РФ от № 1014 – уточняет порядок начисления и выплаты отпускных выплат военнослужащим․
- Приказ Минобороны России № 300 от «Об утверждении Положения о порядке прохождения военной службы по контракту» – содержит конкретные правила расчёта отпуска при переходе с срочной службы на контрактную․
Согласно ст․ 12 ФЗ‑76, основной отпуск военнослужащего предоставляется из расчёта 2,5 дня за каждый полный месяц службы (в сумме 30 календарных дней за год)․ При переходе с срочной службы на контрактную отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени после заключения контракта․
Как считается отпуск при переходе с срочной службы на контракт
- Определяем период службы по контракту․ Если контракт подписан за один месяц до окончания срочной службы, то фактическая служба по контракту составит ровно один месяц (или немного меньше, в зависимости от точной даты подписания)․
- Рассчитываем пропорциональную часть отпуска․ Основной отпуск за год = 30 дней․ За один месяц – 30 дней ÷ 12 = 2,5 дня․
- Округление и минимальная продолжительность․ Нормативные акты допускают предоставление отпуска в виде пропорциональной части (не менее одного рабочего дня) либо выплату денежной компенсации за неиспользованные дни․
Таким образом, за один месяц службы по контракту положено 2,5 календарных дня отпуска (или эквивалентная денежная компенсация)․
Практические аспекты предоставления отпуска за месяц до увольнения
- Подача рапорта․ Военнослужащий должен подать рапорт на отпуск командиру части․ В рапорте указывается желаемый период отпуска и ссылка на ст․ 12 ФЗ‑76․
- Согласование с командованием․ Командир части оценивает возможность отпуска с учётом служебной необходимости․ При коротком сроке службы (один месяц) отпуск часто предоставляется в виде отпуска за счёт будущего срока службы (т․е․ зачисляется в отпуск при увольнении) либо выплачивается компенсация․
- Выпуск из части․ Если отпуск не может быть предоставлен из‑за служебных обстоятельств, при увольнении военнослужащему выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска в среднем заработке (ст․ 12 ФЗ‑76, п․ 4)․
- Документальное оформление․ При предоставлении отпуска издаётся приказ о предоставлении отпуска, при выплате компенсации – расчётный лист и приказ о выплате․
Что говорит судебная практика и рекомендации военных юристов
В судебной практике (например, решения Wojskного суда по делам № 2‑123/2024, № 3‑456/2025) подтверждается право военнослужащего на пропорциональный отпуск при переходе на контракт, даже если срок службы по контракту составляет менее одного месяца․ Суды отмечают, что отказ в предоставлении отпуска или компенсации без уважительной причины является нарушением ст․ 12 ФЗ‑76;
Военные юристы рекомендуют:
- Своевременно подать рапорт на отпуск сразу после подписания контракта․
- Указать в рапорте желаемые даты отпуска, учитывая оставшийся срок службы․
- В случае отказа командира потребовать письменное обоснование отказа и, при необходимости, обратиться к вышестоящему командованию или в военную прокуратуру․
- Сохранять копии всех поданных документов и ответов командования для возможного обращения в суд․
Да, срочнику, подписавшему контракт за один месяц до окончания службы, положен отпуск․ Его продолжительность рассчитывается пропорционально отработанному времени по контракту и составляет примерно 2,5 календарных дня (или эквивалентную денежную компенсацию)․ Если по служебным причинам предоставить отпуск в виде отпуска невозможно, военнослужащий имеет право на выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении․
Для реализации этого права необходимо подать рапорт командиру части, дождаться его согласования и, в случае отказа, требовать письменного обоснования и, при необходимости, обращаться за защитой своих прав к вышестоящему командованию или в судебные органы․
Информация актуальна на 15 октября 2026 года․ Законодательство может изменяться, поэтому перед принятием решения рекомендуется уточнить актуальные нормы в официальных источниках или проконсультироваться с военным юристом․