Изменение семейного положения (в т.ч. развод) относится к сведениям, которые работодатель обязан сообщать в военный комиссариат для ведения воинского учёта. Ниже приведён подробный разбор требований законодательства, практических шагов для кадровиков и полезные контакты, куда можно направить вопросы.

Нормативная база

• Федеральный закон от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – ст. 4 устанавливает обязанность организаций сообщать в военкомат сведения, необходимые для воинского учёта.
• Постановление Правительства РФ от № 719 – п. 32, подп. «е» регламентирует срок уведомления: 5 календарных дней со дня изменения сведений.
• Методические рекомендации по ведению воинского учёта в организациях (утв. Генштабом ВС РФ ) – п. 29, подп. «е» уточняет порядок передачи листка сообщения и уведомления.
• Статья 21.4 КоАП РФ предусматривает штраф от 40 000 до 50 000 руб. за непредставление или несвоевременное представление сведений, необходимых для воинского учёта.

Таким образом, при разводе сотрудника организация обязана известить военкомат в установленные сроки, иначе рискует привлечь к административной ответственности.

Что именно нужно сообщить?

При изменении семейного положения (развод, вступление в брак, смерть супруга и т.п.) в военкомат направляют:

1. Листок сообщения об изменении сведений (форма из приложения 13 к Методическим рекомендациям). Этот документ выдаётся работнику под подпись; работник обязан лично явиться в военкомат по месту жительства/пребывания и передать корешок с отметкой обратно работодателю.
2. Уведомление об изменении сведений (также форма из приложения 13). Оно направляется в военкомат непосредственно организацией в течение 5 календарных дней с момента изменения данных. В уведомлении указывают дату вручения листка сообщения работнику либо причину, по которой вручение не удалось.

Оба документа заполняються по одной и той же форме; различие лишь в том, кто их передаёт (работник – листок сообщения, работодатель – уведомление).

Пошаговая инструкция для кадровика

1. Фиксируем дату развода (например, дата выдачи свидетельства о расторжении брака).
2. Обновляем внутренние кадровые документы (личная карточка, карточка учёта, трудовая книжка при необходимости).
3. Готовим листок сообщения:
   • Заполняем все обязательные поля: ФИО, дата рождения, номер военного билета, прежнее и новое семейное положение, дата изменения.
   • Ставим подпись уполномоченного лица и печать организации.
4. Вручаем листок сообщения работнику под роспись в журнале учёта листков сообщений.
5. Работник посещает военкомат по месту жительства/пребывания, получает корешок с отметкой о приёме и возвращает его работодателю.
6. Формируем уведомление:
   • Указываем дату вручения листка сообщения (или причину невозможности вручения).
   • Подписываем уполномоченным лицом и ставим печать.
7. Отправляем уведомление в военкомат (по почте с описью вложения, электронным документом с ЭЦП или лично) не позднее 5 календарных дней с даты изменения сведений.
8. Архивируем копии всех документов (листок сообщения, уведомление, корешок, подтверждение отправки) на срок не менее 5 лет.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по порядку уведомления, формам документов или вам нужно уточнить реквизиты конкретного военного комиссариата, воспользуйтесь следующими каналами:

Единая горячая линия Министерства обороны РФ

• Телефон: 8 (800) 200‑00‑00 (звонок по России бесплатный).
• Часы работы: пн‑пт, 09:00–18:00 по московскому времени.
• На линии можно получить консультацию по вопросам воинского учёта, включая уведомление об изменении семейного положения.

Официальный сайт Министерства обороны

• https://structure.mil.ru/ – раздел «Воинский учет» содержит нормативные акты, образцы форм и контактные данные региональных военных комиссариатов.

Региональные военные комиссариаты

Для уточнения адреса и телефона конкретного комиссариата рекомендуется воспользоваться сервисом «Поиск военкомата» на сайте Минобороны или позвонить в единую горячую линию (см. пункт 4.1). Ниже приведены примеры контактов для нескольких крупных регионов (данные актуальны на октябрь 2026 г.):

При обращении в военкомат уточните, какой именно отдел отвечает за приём листков сообщений и уведомлений (обычно это отдел воинского учёта или отдел по работе с организациями).

Ответственность за несвоевременное уведомление

Согласно ст. 21.4 КоАП РФ, должностное лицо организации, которое не представило или представило с опозданием сведения, необходимые для воинского учёта, может быть привлечено к административному штрафу:

• От 40 000 до 50 000 руб. – за первое нарушение;
• При повторном нарушении в течение года штраф может увеличиться до 100 000 руб. или предусматриваться дисквалификация на срок до 3 лет.

Поэтому рекомендуется вести внутренний контроль: фиксировать дату изменения семейного положения, сразу готовить лист сообщения и фиксировать дату его вручения работнику.

Уведомление военкомата о разводе сотрудника – обязательная процедура, регламентированная федеральным законом и подзаконными актами. Срок подачи уведомления – 5 календарных дней с момента изменения семейного положения. Для соблюдения требований необходимо:

1. Заполнить и вручить работнику листок сообщения.
2. Получить корешок с отметкой от военкомата.
3. Направить уведомление в военкомат в установленный срок.
4. Сохранить копии всех документов и подтверждений отправки.

При возникновении вопросов воспользуйтесь единой горячей линией Минобороны, официальным сайтом ведомства или непосредственно обратитесь в региональный военный комиссариат по контактам, указанным выше. Соблюдение порядка уведомления поможет избежать штрафов и обеспечит корректное ведение воинского учёта в вашей организации.