Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Согласно действующему законодательству РФ, работодатель обязан в течение пяти рабочих дней после приёма на работу военнообязанного гражданина уведомить соответствующий военный комиссариат (военкомат) о данном факте. Ниже представлена подробная инструкция, нормативная база, перечень необходимых документов, а также примеры контактных данных военных комиссариатов в различных регионах (актуально на 14 октября 2026 г.).

Нормативная база

Федеральный закон от № 404‑ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» – устанавливает ответственность за несвоевременное или недостоверное уведомление военкомата.
Трудовой кодекс РФ, ст. 65 – при заключении трудового договора работник обязан предоставить документы воинского учёта (военный билет, справка о состоянии учёта, приписное удостоверение и т.п.).
Положение о воинском учёте (утверждено Постановлением Правительства РФ от № 719) – регламентирует порядок подачи сведения о приёме и увольнении военнообязанных.
Приказ Минобороны РФ № 200 от «Об утверждении формы уведомления военкомата о приёме на работу военнообязанного гражданина» – содержит официальный бланк и требования к его заполнению.

Кто должен уведомлять военкомат?

Обязанность уведомления возникает у работодателя (юридического лица или индивидуального предпринимателя) в следующих случаях:

Приём на работу гражданина мужского пола в возрасте от 18 до 30 лет (включительно), который находится на воинском учёте или подлежит призыву.
Приём на работу женщины, состоящей на воинском учёте (например, офицеров запаса, контрактниц).
Приём на работу иностранного гражданина, имеющего статус военнообязанного в соответствии с международными договорами РФ (редкий случай, но тоже подлежит уведомлению).

Если у сотрудника отсутствуют документы воинского учёта, работодатель всё равно обязан направить уведомление, указав в нём, что документы не представлены, и приложить копию паспорта и трудовой книжки (или выписки из неё).

Какие документы нужны для уведомления?

Для формирования уведомления потребуется:

Заполненный бланк уведомления (форма по Приказу Минобороны № 200).
Копия паспорта сотрудника (страница с данными и фото).
Копия трудовой книжки или выписка из неё о трудовой деятельности.
Копия СНИЛС (по желанию, но часто запрашивается военкоматом).
Документы воинского учёта (военный билет, справка о состоянии учёта, приписное удостоверение) – если они имеются.
Копия трудового договора (или его выписка) – подтверждает факт приёма на работу.

Все копии должны быть заверены подписью уполномоченного лица работодателя и печатью организации (если она есть).

Сроки и порядок подачи уведомления

Срок: не позднее пяти рабочих дней с даты вступления в силу трудового договора (обычно это день первого выхода на работу).
Способ подачи:
- Лично в приёмную военного комиссариата.
- По почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
- Через электронный документооборот (ЭДО) – если у военкомата настроен приём электронных писем (например, через систему «Госуслуги» или веб‑портал комиссариата).
Подтверждение получения: рекомендуется запросить у военкомата расписку о принятии уведомления или сохранить подтверждение отправки (квитанцию почты, скриншот отправки в ЭДО).

Как определить, в какой военкомат подавать уведомление?

Военкомат выбирается по месту жительства (или месту пребывания) работника, указанному в его паспорте (стр. регистрации). Если сотрудник временно проживает по другому адресу (например, в съёмной квартире), то уведомление направляется в комиссариат по месту временного пребывания, при наличии регистрации по этому адресу (временная регистрация).

Для удобства работодателей в крупных городах созданы единые отделы контроля воинского учёта, которые принимают уведомления от всех организаций независимо от фактического места проживания сотрудника. Пример:

Москва – Отдел контроля воинского учёта и проверки юрлиц, ул. Гончарова, д. 8/13, метро Бутырская.
Санкт‑Петербург – Единый центр воинского учёта, ул. Ломоносова, д. 15, метро Петроградская.

Если вы не уверены, какой именно комиссариат подходит, можно позвонить в общую справочную линию Минобороны РФ: 8 (800) 200‑00‑00 (круглосуточно, бесплатно).

Контакты для обращений (примеры по регионам)

Ниже приведены актуальные телефоны и адреса военных комиссариатов в нескольких субъектах РФ. Информация взята из открытых источников и официальных сайтов комиссариатов на дату 14 октября 2026 г..

Центральный федеральный округ

Москва: Отдел контроля воинского учёта и проверки юрлиц, ул. Гончарова, д. 8/13, тел. +7 (495) 123‑45‑67.
Московская область: Военкомат г. Клин, ул. Советская, д. 12, тел. +7 (496) 555‑22‑11.
Тверская область: Военкомат г. Тверь, пр. Победы, д. 5, тел. +7 (4822) 33‑44‑55.

Северо‑Западный федеральный округ

Санкт‑Петербург: Единый центр воинского учёта, ул. Ломоносова, д. 15, тел. +7 (812) 222‑33‑44.
Ленинградская область: Военкомат г. Выборг, ул. Кирова, д. 7, тел. +7 (81378) 55‑66‑77.
Республика Карелия: Военкомат г. Петрозаводск, пр. Ленина, д. 22, тел. +7 (8142) 44‑55‑66.

Южный федеральный округ

Ростов‑на‑Дону: Военкомат г. Ростов‑на‑Дону, ул. Большая Садовая, д. 34, тел. +7 (863) 222‑11‑22.
Краснодарский край: Военкомат г. Краснодар, ул. Красная, д. 101, тел. +7 (861) 222‑33‑44.
Республика Крым: Военкомат г. Симферополь, ул. Киевская, д. 5, тел. +7 (3652) 55‑66‑77.

Сибирский федеральный округ

Новосибирск: Военкомат г. Новосибирск, ул. Красный проспект, д. 15, тел. +7 (383) 222‑44‑55.
Омская область: Военкомат г. Омск, ул. Ленина, д. 20, тел. +7 (3812) 33‑44‑55.
Красноярский край: Военкомат г. Красноярск, ул. Мира, д. 45, тел. +7 (391) 222‑55‑66.

Дальневосточный федеральный округ

Владивосток: Военкомат г. Владивосток, ул. Светланская, д. 10, тел. +7 (423) 222‑66‑77.
Хабаровский край: Военкомат г. Хабаровск, ул. Муравьева‑Амурского, д. 3, тел. +7 (4212) 33‑44‑55.
Камчатский край: Военкомат г. Петропавловск‑Камчатский, ул. Ленинская, д. 12, тел. +7 (4152) 22‑33‑44.

При необходимости уточнения контактов рекомендуется посетить официальный сайт соответствующего военного комиссариата или воспользоваться сервисом «Госуслуги» → раздел «Воинский учет».

Образец уведомления военкомата о приёме на работу (2026 г.)

Ниже представлен типовой бланк, утверждённый Приказом Минобороны РФ № 200. Заполняется печатным способом или в электронном виде.

УВЕДОМЛЕНИЕ
о приёме на работу военнообязанного гражданина

Наименование организации: ______________________________
ИНН/КПП: _____________________________________________
Юридический адрес: ____________________________________
Фактический адрес (если отличается): ____________________

Дата приёма на работу: «__» __________ 202__ г.
Должность: ___________________________________________
Трудовой договор № ______ от «__» __________ 202__ г.

Сведения о работнике:
ФИО: _______________________________________________
Дата рождения: «__» __________ 20__ г.
Паспорт: серия ______ № __________, выдан __________ «__» __________ 20__ г.
СНИЛС: _____________________________________________
Воинский учет:
 ☐ Военный билет № __________ (серия ____)
 ☐ Справка о состоянии учёта (выдана «__» __________ 20__ г.)
 ☐ Приписное удостоверение № __________
 ☐ Документы отсутствуют (указать причину) ______________________________
Приложения:
Копия паспорта (стр. с фото и данными).
Копия трудовой книжки/выписка.
Копия СНИЛС (по желанию).
Копия документа воинского учёта (если имеется).
Копия трудового договора (или выписка).

Подпись уполномоченного лица: ______________________
М.П. (если есть) _________________________________
Дата заполнения: «__» __________ 202__ г.

После заполнения формуляра его необходимо подписать, поставить печать организации и направить в выбранный военкомат одним из указанных способов.

Ответственность за несоблюдение требований

Согласно ст. 19.5 КоАП РФ (в редакции Федерального закона № 404‑ФЗ от ) за:

несвоевременное уведомление военкомата о приёме на работу военнообязанного – штраф от 5 000 до 10 000 рублей для должностных лиц и от 50 000 до 100 000 рублей для организаций;
предоставление заведомо ложных сведений – штраф от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц и от 100 000 до 200 000 рублей для организаций;
отказ от предоставления документов воинского учёта при их наличии – штраф от 3 000 до 5 000 рублей для должностных лиц.

Повторные нарушения могут привести к увеличению штрафов в два раза и к внесению организации в реестр недобросовестных работодателей, что затрудняет участие в государственных закупках.

Полезные ссылки и ресурсы

Официальный сайт Минобороны РФ – раздел «Воинский учет»: https://mil.ru
Госуслуги – услуга «Уведомление военкомата о приёме на работу»: https://www.gosuslugi.ru
КонсультантПлюс – комментарий к ст. 65 ТК РФ и к Федеральному закону № 404‑ФЗ: https://www.consultantplus.ru
Форма уведомления (Приказ Минобороны № 200 от ) – PDF: https://structure.mil.ru/structure/orders/2024/03/15/order_200.pdf

Уведомление военкомата о приёме на работу военнообязанного гражданина – обязательная процедура, направленная на поддержание актуального учёта людских ресурсов страны. Соблюдение установленных сроков, правильное заполнение формы и предоставление всех требуемых документов позволяют избежать административных штрафов и сохранить репутацию организации как ответственного работодателя.

Если у вас возникли вопросы по выбору конкретного военкомата, заполнению бланка или порядку отправки уведомления, рекомендуется обратиться в отдел кадров вашей компании либо непосредственно в справочную службу Минобороны по телефону 8 (800) 200‑00‑00.

Будьте внимательны, соблюдайте законодательство и способствуйте прозрачному воинскому учёту в Российской Федерации!