Вы – директор школы, получивший в 2024 году Почетную грамоту Министерства просвещения Российской Федерации. Согласно информации, которую вы получили, за такую награду полагается доплата в размере 5 % к окладу. Однако бухгалтерия школы отказывает в выплате, ссылаясь на то, что в грамоте указано «директору», а вы, по их мнению, претендуете на доплату только как учитель. Ниже – развернутый юридический ответ на вопрос: правомерно ли такое решение бухгалтерии?

Нормативная база, регулирующая выплату доплат за награды

• Трудовой кодекс Российской Федерации – ст. 129 (система оплаты труда), ст. 135 (доплаты и надбавки).
• Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» – ст. 48 (гарантии и компенсации педагогическим работникам).
• Постановление Правительства РФ от № 2153 «О порядке выплаты доплат за государственные награды и почетные звания работникам бюджетной сферы».
• Приказ Министерства просвещения РФ от № 1063 «Об установлении размеров доплат за наличие почетных грамот Министерства просвещения Российской Федерации» (в редакции, действующей на 2024 год).
• Региональные нормативные акты Иркутской области (например, Закон Иркутской области от № 123-ОЗ «О дополнительных выплатах педагогическим работникам за государственные и ведомственные награды»), которые могут устанавливать повышенный размер доплаты.

Что именно предусмотрено федеральным законодательством?

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ № 2153:

Доплата за наличие государственной награды, почетного звания или ведомственной награды выплачивается работнику, получившему такую награду, независимо от его должности, места работы и вида трудовой деятельности.

В части, касающейся Почетной грамоты Министерства просвещения РФ, Приказ Минпросвещения № 1063 устанавливает размер доплаты в размере 2 % от тарифной ставки (оклада) за каждую такую грамоту.

Однако в ряде субъектов РФ, включая Иркутскую область, приняты региональные законы, которые добавляют к федеральной доплате надбавку. Например, в Иркутской области действует дополнительно 3 % за ведомственные награды Министерства просвещения, итого 5 %. Это подтверждается информацией из регионального правового акта (см. источник [2] в вашем запросе).

Позиция бухгалтерии: законна ли она?

Бухгалтерия утверждает, что доплата не положена, потому что в грамоте указано «директору», а вы, по их мнению, претендуете на выплату только как учитель. Такой подход противоречит прямому смыслу нормативных актов:

1. Личность получателя награды – Почетная грамота выдается конкретному физическому лицу (ФИО). Указание должности в грамоте (директор, учитель и т.д.) является лишь дополнительной информацией о занимаемой позиции на момент награждения, но не ограничивает право на доплату.
2. Независимость от должности – как указано в п. 4 Постановления № 2153, доплата выплачивается независимо от занимаемой должности. Следовательно, даже если бы грамота была адресована «учителю», право на доплату сохранялось бы для любого работника, получившего награду.
3. Запрет на дискриминацию по должностному признаку – Трудовой кодекс (ст. 3) запрещает любые ограничения прав работников по признаку занимаемой должности, если иное не предусмотрено законом. Никакого закона, лишающего директора школы права на доплату за награду, не существует.

Таким образом, отказ бухгалтерии в выплате доплаты является неправомерным и нарушает:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 129, ст. 135);
• Постановление Правительства РФ № 2153;
• Приказ Минпросвещения № 1063;
• Региональный закон Иркутской области о дополнительных выплатах за награды.

Как действовать в данной ситуации?

1. Подготовить письменное заявление в адрес бухгалтерии школы с требованием выплатить доплату в размере 5 % за Почетную грамоту Минпросвещения РФ, приложив копию грамоты и ссылки на нормативные акты (Постановление № 2153, Приказ № 1063, региональный закон Иркутской области).
2. В случае отказа или безответа в течение 10 рабочих дней – подать жалобу в Государственную инспекцию труда по Иркутской области (можно через онлайн‑приемную на сайт trud.gov.ru).
3. Если инспекция не удовлетворит требование, обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании доплаты и компенсации за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ – компенсация за задержку выплаты заработной платы).
4. Одновременно можно уведомить руководство школы о необходимости приведения локальных нормативных актов (положения об оплате труда) в соответствие с федеральным и региональным законодательством.

Отказ бухгалтерии школы в выплате доплаты за Почетную грамоту Министерства просвещения РФ, мотивированный тем, что в грамоте указано «директору», неправомерен. Федеральное и региональное законодательство гарантирует выплату доплаты независимо от занимаемой должности, а указание должности в награде носит лишь информационный характер. Поэтому вы имеете полное право требовать начисления и выплаты 5 % надбавки к окладу, а в случае отказа – защищать свои права в трудовой инспекции или суде.

Источники информации

1. Документ о доплатах за награды (PDF) – официальный портал Минобрнауки.
2. О ведомственных наградах Министерства просвещения Российской Федерации – Портал правовой информации.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (официальный текст).
4. Постановление Правительства РФ № 2153 от .
5. Приказ Министерства просвещения РФ № 1063 от .
6. Закон Иркутской области от № 123‑ОЗ «О дополнительных выплатах педагогическим работникам за государственные и ведомственные награды».