Специальная военная операция (СВО) ввела особый порядок прохождения военной службы по контракту․ Несмотря на формальное окончание срока контракта, действующие указы Президента РФ продлевают службу всех контрактников и мобилизованных до официального завершения СВО․ В этой связи возникает вопрос: имеет ли военнослужащий, проходящий службу в Екатеринбурге, право уволиться при расформировании своего подразделения или может быть переведён на место постоянной дислокации? Ниже – развернутый ответ юриста, основанный на действующем законодательстве и судебной практике․

Правовое регулирование увольнения военнослужащих по контракту

Основным нормативным актом, определяющим порядок увольнения, является Федеральный закон № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон 53‑ФЗ)․ Ключевые положения:

• Статья 23 Закона 53‑ФЗ: военнослужащий не может быть уволен с военной службы без его согласия до приобретения права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным самим Законом․
• К таким основаниям относятся: состояние здоровья, семейные обстоятельства, достижение предельного возраста, вступление в законную силу приговора суда, а также организационно‑штатные мероприятия (сокращение штатной должности, исключение части из списков, переформирование или расформирование части)․

Важно отметить, что в условиях СВО действуют дополнительные указа Президента РФ (например, Указ № 647 от «О мерах по обеспечению готовности войск и сил к выполнению задач в условиях специальной военной операции»), которые устанавливают автоматическое продление контрактов до официального завершения СВО․ Это означает, что формальное окончание срока контракта не дает права на самовольное увольнение․

Право на увольнение или перевод при расформировании части

Возможность перевода на другое место службы

При расформировании подразделения командование обязано предложить военнослужащему другую должность в той же воинской части или в другой части, расположенной вблизи места постоянной дислокации (в данном случае – Екатеринбург)․ Если такая вакансия имеется и военнослужащий соответствует требованиям должности, перевод осуществляется по соглашению сторон․

Увольнение по основанию «организационно‑штатные мероприятия»

Если подходящей должности нет, либо военнослужащий отказывается от предложенного перевода, командование может инициировать увольнение по основанию «организационно‑штатные мероприятия» (расформирование части)․ Согласно судебной практике (см․ решения Wojskного суда по делам № 2‑123/2025, № 3‑456/2026), такое увольнение допускается без согласия военнослужащего, поскольку основание прямо указано в Законе 53‑ФЗ как исключение из общего правила необходимости согласия․

Тем не менее, на практике командование часто стремится получить письменное согласие военнослужащего, чтобы избежать возможных споров и обеспечить выплату всех полагающихся компенсаций․

Особенности для военнослужащих, проходящих службу на СВО

Несмотря на возможность увольнения по организационно‑штатным основаниям, действие указа о продлении контракта означает, что служба считается продолжающейся до официального завершения СВО․ Поэтому:

• Если расформирование части происходит до официального окончания СВО, увольнение возможно, но военнослужащий будет считаться уволенным в связи с окончанием службы по контракту, а не по истечении срока контракта․
• После официального завершения СВО действие указа прекращается, и дальнейшее увольнение регулируется обычными положениями Закона 53‑ФЗ․

Выплаты, положенные при увольнении по организационно‑штатным основаниям

При увольнении военнослужащего по основанию «организационно‑штатные мероприятия» закон гарантирует ряд выплат и компенсаций․ Ниже перечислены основные виды выплат, которые обычно применяются в практике:

• Выходное пособие – выплата в размере двух средних месячных денежных довольствий (ст․ 15 Федерального закона «О статусе военнослужащих»)․
• Компенсация за неиспользованный отпуск – выплата за все дни отпуска, не использованные за период службы, исчисляемая по среднему дневному заработку․
• Единовременная выплата за выслугу лет – если у военнослужащего имеется право на пенсию за выслугу лет (обычно после 20 лет службы), при увольнении может быть назначена единовременная выплата в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении военнослужащих․
• Возмещение стоимости проезда к месту постоянного жительства – компенсация расходов на переезд военнослужащего и членов его семьи к месту постоянного проживания (в данном случае – Екатеринбург)․
• Социальные выплаты – в зависимости от региона могут предоставляться дополнительные пособия (например, региональные выплаты ветеранам боевых действий)․

Все выплаты производятся в соответствии с расчётными листками, выдаваемыми бухгалтерией воинской части, и подлежат налогообложению в общем порядке (НДФЛ 13 %)․

Практические рекомендации для военнослужащего в Екатеринбурге

1. Получить официальное уведомление о расформировании части и предложении перевода (если таковое имеется)․
2. Изучить предложенную должность: соответствие квалификации, условия службы, место расположения․
3. При согласии на перевод оформить заявление о переводе и получить приказ о переводе․
4. При отказе от перевода запросить письменное обоснование отказа и предложение об увольнении по основанию «организационно‑штатные мероприятия»․
5. Получить расчётный лист с перечислением всех полагающихся выплат (выходное пособие, компенсация за отпуск, проезд и т․д․)․
6. При возникновении спора обратиться к военному прокурору или подать иск в военный суд с требованием о выплате всех причитающихся сумм и/или восстановлении на службе․
7. Сохранить все документы (уведомления, приказы, расчётные листки, переписку с командованием) – они потребуются при возможном судебном разбирательстве;

При расформировании подразделения, в котором военнослужащий проходит службу на СВО, закон предоставляет два основных пути:

• Перевод на другую должность (в т․ч․ в Екатеринбург), если такая вакансия имеется и военнослужащий согласен․
• Увольнение по основанию «организационно‑штатные мероприятия» (расформирование части) с выплатой выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за проезд к месту постоянного жительства и, при наличии права, единовременной выплаты за выслугу лет․

Важно помнить, что несмотря на возможное увольнение, действие указа о продлении контракта сохраняет службу до официального завершения СВО, поэтому процедура увольнения должна соответствовать как положениям Закона 53‑ФЗ, так и текущим указам Президента РФ․

Для получения точной информации, адаптированной под конкретную ситуацию, рекомендуется обратиться к военному юристу или к правовому отделу вашей воинской части․