Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Ситуация, когда работодатель просит при трудоустройстве написать заявление об увольнении, а затем фактически увольняет сотрудника без предварительного уведомления, является нарушением трудового законодательства РФ. В данной статье рассмотрены правовые основания, пошаговый алгоритм действий и контакты инстанций, куда можно подать жалобу.

Нормативная база

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – ст. 80 (увольнение по собственному желанию), ст. 81 (увольнение по инициативе работодателя), ст. 84.1 (уведомление об увольнении).
Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ) – ст. 19.5 (нарушение порядка ведения трудовых книжек), ст. 5.27 (нарушение трудового законодательства).
Федеральный закон № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе» – регулирует порядок уведомления при приёме и увольнении.

Согласно ст. 80 ТК РФ, заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подано работником добровольно и в письменной форме. Если работник был вынужден написать такое заявление под давлением работодателя, оно считается недействительным. Увольнение без выдачи копии приказа и без ознакомления работника с причиной расторжения трудового договора нарушает ст. 84.1 ТК РФ.

Что делать сразу после увольнения

Сохранить все документы: трудовую книжку (или её копию), выписку из приказа об увольнении, переписку с работодателем (SMS, электронные письма, мессенджеры), копию заявления, которое вы подписали при трудоустройстве.
Зафиксировать дату и время: когда вы получили уведомление об увольнении (или когда его не получили), когда вы сдали трудовую книжку, когда получили окончательный расчёт.
Обратиться к работодателю с письменным требованием: запросить копию приказа об увольнении, объяснение причин, выплату всех причитающихся сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при наличии оснований). Требование направляют заказным письмом с уведомлением о вручении или вручают под расписку.
Если ответ не получен в течение 7‑10 рабочих дней: переходить к обращению в контролирующие органы.

Куда подавать жалобу

Государственная трудовая инспекция (ГТИ) Москвы

ГТИ рассматривает нарушения трудового законодательства, может выдать предписание работодателю и наложить административный штраф.

Адрес: 119049, г. Москва, ул. Большая Тульская, д. 17, стр. 1
Телефон приёмной: ###
Электронная почта: info@gti;mos.ru
Онлайн‑приёмная: https://gti.mos.ru/ (раздел «Подать жалобу»)
Режим работы: пн‑чт 09:00‑18:00, пт 09:00‑16:45 (перерыв 13:00‑14:00)

Прокуратура Москвы

Прокуратура контролирует соблюдение законов, может инициировать проверку работодателя и возбудить административное дело.

Адрес: 125009, г. Москва, ул. Большая Садовая, д. 15/1
Телефон приёмной: ###
Электронная почта: proc@mosproc.ru
Онлайн‑приёмная: https://mosproc.ru/ (раздел «Обращения граждан»)

Суд (мировой или районный)

Если требуется восстановление на работе, компенсация морального вреда или взыскание заработной платы, подаётся исковое заявление в суд по месту нахождения работодателя.

Подсудность: районный суд г. Москвы по адресу работодателя (например, Тверской районный суд, если компания расположена в Тверском округе).
Срок исковой давности: 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 66.1 ТК РФ).
Государственная пошлина: освобождена для исков о восстановлении на работе и взыскании заработной платы.

Роструд (Федеральная служба по труду и занятости)

Роструд обобщает практику и может дать методические рекомендации, однако непосредственное восстановление работника не осуществляет.

Адрес: 101000, г. Москва, ул. Ильинка, д. 7/9
Телефон: ###
Сайт: https://trud.gov.ru/

Образец заявления в трудовую инспекцию

Заявление можно подать в письменной форме (заказным письмом) или через онлайн‑приёмную ГТИ. Ниже – типовой шаблон.

В Государственную трудовую инспекцию Москвы
от ______________________
(ФИО полностью)
проживающего по адресу: ______________________
тел.: ______________________
e‑mail: ______________________

Заявление
Прошу провести проверку соблюдения трудового законодательства ООО «Название компании» (ИНН/КПП: __________, юридический адрес: ______________________) в связи с незаконным увольнением меня, ______________________ (ФИО), без предварительного уведомления и без выдачи копии приказа об увольнении.

Факты нарушения:
При трудоустройстве (дата: __.__.____) меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию под угрозой отказа в приёме на работу.
__.__.____ я получил(а) уведомление об увольнении (или не получил(а) никакого уведомления) и был(а) уволен(а) без ознакомления с приказом и без выдачи трудовой книжки.
Не выплачена заработная плата за период __.__.____ – __.__.____ в размере __________ руб., не компенсирован неиспользованный отпуск.
Прошу:
- Принять меры по восстановлению моих трудовых прав;
- Выдать предписание работодателю о выплате всех причитающихся сумм и выдаче трудовой книжки;
- Наложить административный штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Прилагаю копии:
- трудовой книжки (страница с записью о приёме);
- заявления, подписанного при трудоустройстве;
- переписки с работодателем (SMS, e‑mail);
- выписки из банка о невыплаченной зарплате.

Подпись: ______________________

При подаче через онлайн‑приёмную достаточно заполнить форму, приложив скан‑копии документов в полях «Приложения».

Полезные советы

Не подписывайте пустые документы. Если работодатель настаивает на заявлении об увольнении без указания причины, требуйте письменное объяснение и, при необходимости, юридическую консультацию.
Фиксируйте давление. Записывайте разговоры (на голосовой диктофон, если это разрешено законом), сохраняйте скриншоты сообщений.
Обращайтесь за бесплатной юридической помощью. В Москве работают несколько правовых клиник (например, Юридическая клиника МГЮА, Адвокатская палата Москвы) – они предоставляют консультации по трудовым спорам без оплаты.
Соблюдайте сроки; Исковое заявление в суд подаётся в течение 1 месяца с момента получения копии приказа или трудовой книжки; пропуск срока может привести к отказу в иске.
Будьте готовы к возможному встречному иску. Работодатель может попытаться оспорить ваши требования, поэтому соберите как можно больше доказательств.

Увольнение без оповещения и под давлением – явное нарушение трудового права. Знание своих прав, правильное оформление документов и своевременное обращение в контролирующие органы значительно повышают шансы на восстановление справедливости: получение выплаченной заработной платы, выдачу трудовой книжки, а в некоторых случаях – восстановление на работе или получение компенсации.

Если вы оказались в подобной ситуации, не откладывайте действия – соберите доказательства, направьте требование работодателю, а при отсутствии реакции обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Контактные данные указаны выше и актуальны на дату публикации статьи .

Статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для получения персональной рекомендации рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.