Тема «премии 1010» традиционно вызывает большой интерес у военнослужащих, проходящих службу по контракту, а также у гражданского персонала Министерства обороны РФ. В интернете часто встречаются запросы по поводу «официального сайта премии 1010», однако отдельного веб-портала, посвященного исключительно этой выплате, не существует. Данная статья подробно разбирает нормативную базу, порядок начисления, категории получателей и указывает на настоящие официальные ресурсы, где публикуются актуальные документы и предоставляются госуслуги.

Нормативная база: Приказ МО РФ от № 1010

Основным документом, регулирующим данные выплаты, является Приказ Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия».

• Статус: Действующий нормативный правовой акт ведомственного уровня.
• Суть: Документ устанавливает механизм дополнительного материального стимулирования (премирования) за добросовестное исполнение служебных обязанностей, высокие показатели в боевой подготовке, сохранность имущества и выполнение иных задач.
• Приложение: К приказу утверждено «Положение о порядке определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим… и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил РФ».

Важно: Текст приказа с последними изменениями размещается на официальных правовых порталах и сайте Министерства обороны; Никаких отдельных «сайтов премии 1010» законодательством не предусмотрено.

Кто имеет право на получение премии?

Согласно положениям Приказа № 1010, право на дополнительное материальное стимулирование имеют две основные категории лиц:

Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту

Премия начисляется за:

• Высокие результаты в боевой и специальной подготовке;
• Безупречное исполнение служебных обязанностей;
• Сохранность анного вооружения, военной техники и имущества;
• Участие в учениях, маневрах, выполнении задач в составе группировок войск.

Гражданский персонал воинских частей и учреждений Минобороны РФ

Включает специалистов, нанятых по трудовому договору (инженеры, врачи, учителя, технический персонал и др.). Критерии премирования для них устанавливаются локальными нормативными актами организации с учетом ведомственных рекомендаций.

Размер, периодичность и порядок выплаты

Существует ряд устойчивых практик применения Приказа № 1010, о которых свидетельствует судебная практика и ведомственные разъяснения (в т.ч. статьи в журнале «Право в Вооруженных Силах»):

Периодичность

В соответствии с Приказом № 1010, должностные выплаты военнослужащим и премии гражданскому персоналу производятся периодически, ежеквартально при наличии экономии бюджетных средств в пределах сумм, доведенных на эти цели.

Тем не менее, на практике во многих частях и учреждениях выплата производится один раз в год — в декабре. Именно по этой причине среди военнослужащих и гражданского персонала закрепилось наименование «13-я зарплата» или «новогодняя премия по приказу 1010».

Зависимость размера

Размер премии не является фиксированным для всех. Он зависит от:

1. Воинского звания (для военнослужащих);
2. Воинской должности (должностного оклада);
3. Категории гражданского персонала и тарифной ставки/оклада;
4. Наличия экономии средств на содержание части/учреждения в отчетном периоде;
5. Решения комиссии по премированию воинской части/организации.

Порядок начисления

1. Формируется реестр претендентов на премирование (комиссией по премированию).
2. Руководитель части/учреждения издает приказ (распоряжение) о начислении премии с указанием сумм для каждого лица.
3. Средства выделяются из экономии фонда денежного довольствия (для военнослужащих) или из соответствующей статьи бюджета учреждения (для гражданского персонала).
4. Выплата производится через кассу или путем зачисления на банковские счета (карты «МИР»).

Где искать официальную информацию? (Вместо «официального сайта»)

Поскольку единого сайта «премия 1010» нет, актуальную информацию необходимо искать в первоисточниках:

Актуальность на 2025–2026 годы: важные нюансы

Информация из открытых источников за 2025–2026 годы (включая обсуждения к Новому 2026 году) указывает на сохранение механизма выплат. Однако необходимо учитывать:

• Финансирование: Выплата производится строго в пределах доведенных лимитов и наличия экономии средств. Отсутствие экономии — законный основание для невыплаты или снижения размера.
• Индексация: Размеры окладов и денежного довольствия ежегодно индексируются (обычно с 1 октября по Указу Президента РФ), что косвенно влияет на базу расчета премии 1010.
• Сроки: Традиционно основная волна выплат приходится на декабрь (до 20–25 числа), но квартальные выплаты возможны в марте, июне, сентябре по решению ства.
• Обжалование: В случае несогласия с размером или фактом неперечисления премии, военнослужащий/сотрудник имеет право обратиться с жалобой к непосредственному командиру (руководителю), вышестоящему командору, в военную прокуратуру или в суд.

Частые ошибки и мошенничество

Осторожно: В сети могут встречаться фишинговые сайты или группы в мессенджерах под названием «Официальный сайт премии 1010», «Регистрация на премию 1010», «Личный кабинет премии 1010».

Резюме

«Премия 1010» — это не название отдельной выплаты с уникальным сайтом, а устоявшееся наименование дополнительного материального стимулирования, основанного на Приказе МО РФ № 1010 от .

Ключевые выводы:

1. Получатели: военнослужащие по контракту и гражданский персонал Минобороны.
2. Правовая основа: Приказ № 1010 + локальные акты части/учреждения.
3. Размер: Индивидуальный, зависит от звания/должности и экономии средств.
4. Сроки: Чаще всего ежегодно в декабре (как «13-я зарплата»), возможно ежеквартально.
5. Официальные источники: pravo.gov.ru, structure.mil.ru, gosuslugi.ru, сайт вашей воинской части.

Для получения точной информации о размере и сроках выплаты в текущем году обращайтесь в финансовую службу (бухгалтерию) вашей воинской части или учреждения, они обладают актуальными данными о лимитах финансирования и планах по премированию на текущий финансовый год.