Процедура исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части (в т.ч. взвода) регулируется нормативными актами Министерства обороны РФ и Федеральным законом «О статусе военнослужащих». Ниже представлен подробный обзор этапов‚ сроков и способов получения консультации по данному вопросу через горячую линию Минобороны.

Нормативная база

• Федеральный закон от № 53-ФЗ «О статусе военнослужащих» – основной закон‚ определяющий порядок увольнения и исключения из списков.
• Приказ Министра обороны РФ от г. – регламентирует полномочия должностных лиц по увольнению с военной службы.
• Устав внутренней военной службы – содержит положения о ведении списков личного состава и порядке их изменения.
• Приказ Министра обороны РФ от № 2700 – уточняет процедуру исключения из списков части.
• Постановление Правительства РФ от № 89 (ред. от ) – регулирует ведение реестра участников накопительно‑ипотечной системы жилищного обеспечения‚ в котором также фиксируется исключение военнослужащих.

Кто подлежит исключению?

Исключение производится в отношении военнослужащего‚ который:

• признан военно‑врачебной комиссией (ВВК) негодным к военной службе и нуждающимся в освобождении от исполнения служебных обязанностей;
• уволен с военной службы по основаниям‚ предусмотренным законом (например‚ по состоянию здоровья‚ окончанию контракта‚ достижению предельного возраста и т.п.);
• получил официальное заключение ВВК или выписку из приказа об увольнении.

Последовательность действий при исключении из списков взвода

1. Получение заключения ВВК. Военнослужащий направляется на военно‑врачебную комиссию‚ которая выдает документ о негодности к службе.
2. Оформление рапорта на увольнение. На основании заключения ВВК военнослужащий подает рапорт о желании уволиться с военной службы.
3. Подготовка приказа по личному составу. Кадровая часть части готовит проект приказа об увольнении и направляет его на согласование командиру части.
4. Выдача выписки из приказа. После подписания приказа выдается выписка‚ которую получает военнослужащий и отдел кадров.
5. Направление документов в строевую часть. Выписка передается в строевую (боевую) часть для оформления исключения из списков личного состава.
6. Учет отпусков. Если военнослужащий находится в отпуске ( основной‚ дополнительный‚ больничный и т.д.)‚ срок исключения продлевается на период отпуска.
7. Исключение из списков. С момента получения выписки и после учета отпусков исключение должно быть совершено не позднее одного месяца.
8. Внесение изменений в реестр НИС. При наличии права на накопительно‑ипотечную систему жилищного обеспечения (НИС) одновременно производится исключение из реестра участников НИС.

При соблюдении всех сроков и правил оформления процесс завершается выдачей военнослужащему документов‚ подтверждающих увольнение (военный билет‚ справка о службе и т.д.).

Сроки и возможные задержки

• Согласно законодательству‚ исключение должно быть выполнено не позднее одного месяца со дня получения выписки из приказа об увольнении‚ не считая времени нахождения в отпуске.
• На практике срок может увеличиться из-за:
  • необходимости дополнительного согласования с высшими штабами;
  • задержек в передаче документов между кадровой и строевой частями;
  • наличия отпусков или больничных листов у военнослужащего.
• Если срок превышает установленный норматив‚ военнослужащий имеет право обратиться за разъяснением и помощью в горячую линию Минобороны.

Горячая линия Министерства обороны РФ

Для получения консультации по вопросам исключения из списков личного состава‚ оформления увольнения‚ получения социальных гарантий и решения связанных с этим проблем функционирует несколько номеров горячей линии:

• Единый федеральный номер: 8‑800‑200‑34‑11 (бесплатный звонок по России).
• Линия психологической поддержки для военнослужащих и их семей: 8 (800) 550‑67‑98.
• Региональные номера (пример):
  • 8‑499‑397‑40‑26
  • 8‑499‑397‑40‑14
  • 8‑936‑444‑94‑45
  • 8‑936‑444‑94‑31

При звонке рекомендуется:

1. Четко сформулировать вопрос (например‚ «Какой срок исключения из списков взвода после получения выписки из приказа об увольнении?»).
2. Указать свои данные: ФИО‚ звание‚ номер военной части‚ дату получения заключения ВВК или выписки из приказа.
3. Запросить ссылку на соответствующий нормативный акт или разъяснение‚ если требуется документация для дальнейших действий.
4. Записать номер оператора‚ дату и время звонка – это может пригодиться при последующих обращениях.

Горячая линия работает в будние дни с 09:00 до 18:00 по московскому времени (в некоторых регионах возможны иные часы – уточняйте при звонке).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли исключить из списков‚ если военнослужащий находится в отпуске?

Да‚ но срок исключения продлевается на период отпуска. Например‚ если отпуск длится 10 дней‚ то общий срок составляет один месяц + 10 дней.

Куда направлять документы после получения выписки из приказа?

Сначала в кадровую часть части (для подготовки приказа по личному составу)‚ затем в строевую часть (для исключения из списков взвода).

Что делать‚ если исключение не произошло в установленный срок?

Необходимо обратиться на горячую линию Минобороны с указанием всех реквизитов дела; при необходимости можно подать жалобу в военную прокуратуру или в вышестоящий штаб.

Влияет ли исключение из списков на право на жилищные выплаты?

Да. Основание увольнения (например‚ по состоянию здоровью) определяет право на получение единовременной выплаты‚ жилищного сертификата и других социальных гарантий‚ предусмотренных законодательством.

Исключение военнослужащего из списков личного состава взвода – это строго регламентированная процедура‚ требующая соблюдения установленных сроков и правил оформления документов. Знание нормативной базы‚ последовательности действий и доступных каналов консультации (в первую очередь горячей линии Минобороны РФ) позволяет избежать задержек и защитить свои права на социальные гарантии.

Если у вас возникли вопросы или вы столкнулись с трудностями при оформлении исключения‚ не откладывайте обращение на горячую линию – специалисты помогут разъяснить порядок действий‚ укажут на необходимые документы и подскажут‚ как ускорить процесс.

Будьте внимательны к срокам‚ сохраняйте копии всех поданных документов и фиксируйте каждое обращение в официальные структуры – это залог успешного завершения процедуры увольнения и получения всех полагающихся выплат и льгот.