Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

В данной статье рассмотрена процедура наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора военнослужащим и гражданским сотрудникам Министерства обороны РФ. Информация основана на действующих нормативных актах и материалах, размещённых на официальном сайте Министерства обороны Российской Федерации (структура.mil.ru).

Нормативная база

Дисциплинарный устав Вооружённых Сил Российской Федерации (ДУ ВС РФ) – основной документ, регламентирующий виды и порядок применения дисциплинарных взысканий.
Указ Президента РФ № 1495 от г. «Об утверждении общевоинских уставов» – подтверждает право командиров объявлять выговор и строгий выговор.
Трудовой кодекс РФ, ст. 192‑193 – применяется к гражданским сотрудникам Минобороны (замечание, выговор, увольнение).
Внутренние приказы и методические рекомендации Минобороны (например, «Примерная форма приказа о наложении дисциплинарного взыскания» – май 2026 г.).

Виды выговора в армии и на гражданской службе

Устный выговор – замечание, сделанное непосредственно командиром или руководителем без оформления приказа. Оформляется лишь в журнале учёта замечаний.
Письменный (обычный) выговор – оформляется приказом о дисциплинарном взыскании, подлежит ознакомлению под роспись и выдаче копии сотруднику.
Строгий выговор – более серьёзное взыскание, может повлечь за собой лишение премии, ограничение в продвижении по службе и т.д.

Порядок наложения выговора

Фиксация нарушения – составляется акт, служебная записка или пояснение, в которых указываются дата, время, суть проступка и ссылки на нарушённые нормативы (ДУ ВС РФ, внутренние положения, трудовой договор).
Сбор подтверждающих документов – протоколы допросов, показания свидетелей, видеозаписи, материалы проверки.
Подготовка проекта приказа – в приказе указываются:
- название документа («Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора»);
- дата и номер приказа;
- Ф.И.О., звание/должность, структурное подразделение нарушителя;
- описание проступка и ссылка на нарушённый пункт ДУ ВС РФ или ТК РФ;
- вид взыскания (выговор/строгий выговор);
- срок ознакомления (как правило, не более трёх рабочих дней);
- подпись командира (руководителя) и печать подразделения.
Ознакомление под роспись – сотрудник получает копию приказа и расписывается в журнале учёта дисциплинарных взысканий.
Хранение приказа – оригинал хранится в личном деле сотрудника (военнослужащего) или в отделе кадров (гражданский персонал) в течение срока действия взыскания (обычно 1 год).

Где найти информацию на официальном сайте Минобороны

На сайте structure.mil.ru размещены следующие разделы, полезные для изучения порядка применения выговора:

«Нормативные акты» – здесь можно скачать актуальный текст Дисциплинарного устава ВС РФ, Указа Президента № 1495 и другие приказы Минобороны.
«Служба кадров» – содержит методические рекомендации по оформлению приказов о дисциплинарных взысканиях, образцы форм и инструкции по ознакомлению.
«Ответы на часто задаваемые вопросы» (FAQ) – раздел, где разъясняются процедуры обжалования выговора, сроки снятия взыскания и последствия для карьеры.
«Электронный документооборот» – portal для подачи служебных записок и получения копий приказов в электронном виде (требуется авторизация через ЕСИА).

Для быстрого доступа к образцу приказа о выговоре можно воспользоваться прямым поиском по фразе «Примерная форма приказа о наложении дисциплинарного взыскания (выговор)» в разделе «Документы и формы».

Образец приказа о выговоре (упрощённый шаблон)

Приказ № ___ от «__» __________ 202__ г.
О наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора

На основании ст. 60 Дисциплинарного устава Вооружённых Сил Российской Федерации
и пункта ___ внутреннего положения подразделения,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Объявить выговор военнослужащему (гражданскому сотруднику)
 ______________________ (Ф.И.О., звание/должность,
 подразделение) за нарушение пункта ___ ДУ ВС РФ
 (неисполнение распоряжения командира / нарушение трудовой дисциплины
 и т.д.), зафиксированного в акте от «__» __________ 202__ г.
Ознакомить указанного сотрудника с настоящим приказом под роспись
 в течение трёх рабочих дней с момента его получения;

Настоящий приказ вступит в силу со дня его подписания.

Командир подразделения ___________________ /подпись/
(Ф.И.О., звание)

М.П.

Примечание: в реальном документе необходимо указать реквизиты подразделения, ссылки на подтверждающие материалы (акт, служебную записку) и, при необходимости, дополнительные меры (лишение премии, ограничение в поощрении).

Обжалование выговора

Сотрудник, считающий выговор незаконным, имеет право:

Подать письменное возражение командиру, вынесшему взыскание, в течение 10 рабочих дней с момента ознакомления с приказом.
Если возражение оставлено без удовлетворения – обратиться в вышестоящий орган (например, в военный совет округа или в отдел кадров Минобороны) с заявлением о пересмотре решения.
В случае гражданских сотрудников – воспользоваться процедурой, предусмотренной ТК РФ (ст. 193) и обратиться в трудовую инспекцию или суд.

При положительном решении о снятии выговора в личное дело вносится запись об отмене взыскания, а все негативные последствия (лишение премии, отметка в аттестации) аннулируются.

Последствия выговора для карьеры

Лишение премии – в соответствии с поправками к Федеральному закону «О труде в Вооружённых Силах РФ», вступившими в силу , наличие действующего выговора может служить основанием для уменьшения или лишения квартальной/годовой премии.
Ограничение в продвижении по службе – при аттестации выговор учитывается как отрицательный фактор; может повлечь отказ в присвоении следующего звания или должности.
Возможность снятия – выговор автоматически снимается по истечении срока действия (обычно 12 месяцев) при отсутствии новых дисциплинарных проступков.

Полезные ссылки на официальном сайте Минобороны

Нормативные акты и приказы Министерства обороны
Служба кадров: рекомендации по оформлению дисциплинарных взысканий
Часто задаваемые вопросы о дисциплинарной ответственности
Электронный документооборот (подача служебных записок, получение копий приказов)

Выговор – одно из самых распространённых дисциплинарных взысканий в Вооружённых Силах РФ и среди гражданских сотрудников Министерства обороны. Его применение строго регламентировано Дисциплинарным уставом, внутренними приказами Минобороны и Трудовым кодексом РФ. Официальный сайт structure.mil.ru предоставляет актуальные нормативные документы, образцы приказов и методические рекомендации, что позволяет командирам и кадровикам оформлять выговор корректно, а сотрудникам – знать свои права и порядок обжалования.

Соблюдение установленной процедуры не только обеспечивает законность взыскания, но и способствует поддержанию дисциплины и порядка в воинских частях и учреждениях Минобороны.