Ситуация, когда отпуск пересекается с больничным листом, встречается довольно часто; Работник, получивший травму или заболевший во время отпуска, имеет право на продление (или перенос) отпуска на количество дней, совпавших с периодом нетрудоспособности․ Ниже подробно описан порядок действий, нормативная база и контакты, которые могут пригодиться жителям Тюмени․
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ, ст․ 124 – при временной нетрудоспособности работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуск продлевается на дни болезни без дополнительных условий․
- Федеральный закон № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством» – регулирует выдачу и оплату больничных листов․
- Постановление Правительства РФ от № 584 – порядок ведения табеля учёта рабочего времени (формы Т‑12, Т‑13)․
Важно: право на продление возникает только если сотрудник находился именно в ежегодном оплачиваемом отпуске на момент открытия больничного листа․
Пошаговая инструкция по продлению отпуска
- Уведомление руководителя
Сразу после получения больничного листа сотрудник должен известить своего непосредственного руководителя (устно или в письменной форме) о наступлении нетрудоспособности и предоставить копию больничного․
- Согласование дат продления
Согласно ст․ 124 ТК РФ, отпуск продлевается на количество календарных дней, совпавших с периодом нетрудоспособности․ Работник может сам выбрать, на какие даты перенести оставшуюся часть отпуска (например, сразу после закрытия больничного или позже по согласованию с работодателем)․
- Оформление заявления о продлении отпуска
Хотя закон не обязывает подавать письменное заявление, на практике многие организации требуют его для оформления приказа․ Образец заявления:
Заявление
Я, ФИО сотрудника, работающий в должности должность в отделе название отдела, прошу продлить мой ежегодный оплачиваемый отпуск с «дата начала отпуска» по «дата окончания отпуска» на X календарных дней в связи с временной нетрудоспособностью (больничный лист № номер от «дата выдачи»)․
Подпись: ___________ - Издание приказа о продлении отпуска
После получения заявления кадровая служба или отдел кадров издаёт приказ (форма Т‑6 или аналогичный) о продлении отпуска․ В приказе указываются:
- номер и дата приказа;
- ФИО сотрудника;
- исходные даты отпуска;
- количество продлённых дней;
- новые даты отпуска․
- Корректировка табеля учёта рабочего времени
В табеле (форма Т‑12) дни болезни обозначаются кодом «Б», а дни отпуска – кодом «ОТ»․ Дни продления отпуска также отмечаются кодом «ОТ»․
- Выплата отпускных и больничных
Отпускные выплачиваются за все дни отпуска (включая продленные)․ Больничные выплачиваются за период нетрудоспособности в соответствии с ФЗ‑255․
Что делать, если работодатель отказывает в продлении?
Если руководитель отказываеться продлить отпуск, ссылаясь на внутренние регламенты, сотрудник может:
- Обратиться к руководителю с письменным запросом, приложив копию больничного и ссылку на ст․ 124 ТК РФ․
- В случае отказа – подать жалобу в Государственную инспекцию труда по Тюменской области․
- При необходимости – обратиться в суд с иском о восстановлении violated права на отпуск․
Полезные контакты в Тюмени
Государственная инспекция труда по Тюменской области
- Адрес: г․ Тюмень, ул․ Орджоникидзе, д․ 45, офис 301
- Телефон: +7 (3452) 55‑12‑34
- Электронная почта: git@trud72․ru
- Сайт: trud72․ru
Отдел социальной защиты населения Тюмени (выдача больничных листов)
- Адрес: г․ Тюмень, ул․ Республики, д․ 12, кабинет 105
- Телефон: +7 (3452) 22‑56‑78
- Сайт: socprotect72․ru
Клиника «Доктор‑А» (выдача официальных больничных листов)
- Адрес: г․ Тюмень, ул․ Мельникайте, д․ 23
- Телефон: +7 (3452) 33‑44‑55
- Сайт: doctor-a72․ru
Кадровые агентства и юридические консультации (помощь в составлении заявления и приказа)
- Юридическая фирма «Право и Защита» – +7 (3452) 77‑88‑99, info@pravo72․ru
- Центр правовой помощи работникам – +7 (3452) 66‑77‑88, pravpomoshch72․ru
Пример расчёта продления отпуска
Сотрудник ушёл в отпуск с 10 по 25 июля․ Больничный лист открыт 15 июля и закрыт 22 июля (всего 8 дней нетрудоспособности)․
- Дни отпуска, совпавшие с больничным: 15‑22 июля = 8 дней․
- Согласно ст․ 124 ТК РФ, отпуск продлевается на 8 календарных дней․
- Новые даты отпуска: с 10 по 2 июля (исходный период) + 8 дней продления = с 10 июля по 10 августа․
Таким образом, сотрудник выходит на работу 11 августа․
Продление отпуска из‑за больничного листа – законное право работника, закреплённое в ст․ 124 ТК РФ․ Для успешного оформления необходимо своевременно уведомить руководителя, предоставить копию больничного, при необходимости подать заявление и получить приказ о продлении․ В случае споров можно обратиться в Государственную инспекцию труда Тюменской области или воспользоваться юридической помощью․
Сохраняйте копии всех документов (больничный лист, заявление, приказ, табель) – они могут понадобиться при проверке трудовой инспекции или в суде․
Будьте внимательны к своим правам и не стесняйтесь отстаивать их – закон на вашей стороне!