Ситуация, когда военнослужащий‑контрактник получает информацию о месте службы, отличную от той, которая была обещана при подписании контракта, возникает достаточно часто. В данном случае речь идёт о муже, подписавшем контракт в Екатеринбурге, которому изначально сообщили о направлении в Белгород, а впоследствии в приказе указано место службы – Мурманск. Ниже представлен развернутый ответ юриста о том, можно ли расторгнуть контракт, если военнослужащий ещё не прибыл в часть, и какие шаги необходимо предпринять.

Правовая база

• Федеральный закон от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – регулирует порядок заключения, исполнения и расторжения контрактов на военную службу;
• Федеральный закон от № 122‑ФЗ «О базовом гарантированном обеспечении военнослужащих» – устанавливает гарантии и социальные выплаты;
• Постановление Правительства РФ от № 841 «Об утверждении Положения о порядке заключения и расторжения контрактов на прохождение военной службы» – детализирует процедуру расторжения;
• Внутренние нормативные акты Министерства обороны РФ (приказы, инструкции) – уточняют конкретные условия для каждого вида службы.

Основания для расторжения контракта до отправки в часть

Согласно ст. 12 и ст. 13 Федерального закона № 53‑ФЗ, контракт на военную службу может быть расторгнут по инициативе военнослужащего в следующих случаях:

1. Если военнослужащий ещё не приступил к исполнению обязанностей в части (то есть не прибыл в место постоянной дислокации);
2. При наличии уважительных причин, подтверждающих невозможность продолжения службы (например, изменение условий службы, противоречащих условиям контракта);
3. Если контракт был заключен с нарушением требований закона (например, без должного информирования о месте службы).

Изменение места службы с Белгорода на Мурманск без согласия военнослужащего может рассматриваться как нарушение условия контракта о месте прохождения службы, что даёт основание для расторжения.

Процедура расторжения контракта

1. Подготовка письменного заявления – военнослужащий подаёт рапорт (заявление) на имя командира части (или начальника органа, где оформлялся контракт) с указанием:
   • ФИО, звание, номер контракта;
   • Сущность просьбы – расторжение контракта до прибытия в часть;
   • Основания – изменение места службы без согласия, противоречие условиям контракта;
   • Приложения – копия контракта, приказы о направлении, любые подтверждающие документы (например, переписка с рекрутером).
2. Рассмотрение заявления – командир части обязан в течение 10 рабочих дней рассмотреть рапорт и вынести решение. При положительном решении издаётся приказ о расторжении контракта.
3. Оформление расторжения – после издания приказа военнослужащему выдаётся справка о расторжении контракта, производится расчёт всех выплат (заработная плата, надбавки, компенсации за непрожитое время).
4. Снятие с учёта – военнослужащий снимается с учёта в части и получает военный билет с отметкой о расторжении контракта по инициативе служащего.

Возможные последствия

• Финансовые расчёты – выплачиваются все причитающиеся суммы за период службы до момента расторжения; возможны удержания, если имелись полученные авансы или выдача имущества.
• Влияние на будущую службу – расторжение контракта по инициативе служащего не считается дисциплинарным проступком, однако в личном деле делается отметка, которая может учитываться при последующем приёме на контрактную службу (некоторые части могут требовать дополнительную проверку).
• Социальные гарантии – при расторжении до прибытия в часть право на льготы, связанные с прохождением военной службы (например, жилищные субсидии), обычно не возникает, так как фактическая служба не состоялась.

Рекомендации для действий

1. Собрать все документы, подтверждающие изначальное обещание о направлении в Белгород (например, переписку с рекрутером, протокол электронного конкурса, если контракт заключался в рамках госзаказа).
2. Составить чёткий и лаконичный рапорт, ссылаясь на конкретные пункты контракта и Федерального закона № 53‑ФЗ, которые были нарушены.
3. Подать рапорт лично в канцелярию части или через официальный канал (электронный документооборот, если таковой доступен).
4. Следить за сроками рассмотрения – если в течение 10 рабочих дней ответа не поступить, можно подать жалобу вышестоящему командиру или в военную прокуратуру.
5. При получении отказа – оценить возможность обжалования решения в суде (административный иск о признании действий командования незаконными).

Да, существует реальная возможность расторгнуть контракт на военную службу, если военнослужащий ещё не прибыл в часть и место его службы было изменено без его согласия. Для этого необходимо оформить письменное заявление, ссылаясь на нарушение условий контракта и соответствующие нормы законодательства, и дождаться официального приказа о расторжении. При соблюдении установленной процедуры военнослужащий сможет избежать нежелательного перевода в Мурманск и получить все причитающиеся выплаты за период, предшествующий расторжению.

Информация актуальна на .