В трудовом и военном праве часто встречаются два близких по смыслу, но юридически distinctных понятия: увольнение и исключение из списка части. Несмотря на то, что оба действия приводят к прекращению трудовых или служебных отношений, их правовая природа, порядок оформления и последствия различаются. Ниже подробно рассматриваются эти различия с опорой на нормативные акты и информацию, размещённую на официальных сайтах государственных органов.

Понятия и нормативная база

Увольнение

Увольнение – это прекращение трудового договора (контракта) по инициативе одной из сторон или по соглашению сторон в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 81‑84 ТК РФ). Оформляется приказом работодателя, который должен быть доведён до сведения работника под расписку. После увольнения работник получает трудовую книжку, справку о заработке и иные документы, предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ.

Исключение из списка части

Исключение из списка части (воинской части, подразделения, органа) – это административное действие, связанное с прекращением статуса военнослужащего или сотрудника государственной службы, когда лицо удаляется из официального списка личного состава. Основания и порядок исключения регулируются:

• Федеральным законом «О статусе военнослужащих» (ст. 23‑25);
• Федеральным законом «О государственной гражданской службе» (ст. 27‑28);
• Внутренними приказами и инструкциями министерства обороны и других ведомств.

Исключение из списка не всегда сопровождается увольнением по ТК РФ, поскольку военнослужащие находятся в особом правовом положении, регулируемом военным законодательством.

Основные отличия

Примечание: В некоторых случаях оба действия могут происходить последовательно: сначала издаётся приказ об увольнении (например, по истечении контракта), а затем – приказ об исключении из списка части, что формально подтверждает утрату статуса военнослужащего.

Порядок оформления на примере официальных источников

Увольнение (согласно официальному сайт rudocs.ru)

1. Подготовка проекта приказа об увольнении (указание основания, даты, ФИО сотрудника).
2. Согласование с юридическим отделом и бухгалтерией.
3. Выдача приказа сотруднику под расписку (ст. 84.1 ТК РФ).
4. Расчёт всех выплат (заработная плата, компенсация за отпуск, выходное пособие при сокращении).
5. Вручение трудовой книжки и справки 2‑НДФЛ.
6. Сдача документов в архив организации.

Исключение из списка части (согласно официальному сайт Минобороны РФ structure.mil.ru)

1. Получение представления от командира части о необходимости исключения (например, истечение срока контракта).
2. Подготовка приказа об исключении из списка личного состава (указание основания, даты, ФИО).
3. Ознакомление военнослужащего с приказом под расписку.
4. Внесение записи в личное дело и в электронный учёт личного состава.
5. Выдача военного билета, справки о службе и, при наличии оснований, расчётных выплат (пособие по безработице, выслуга лет).
6. Сдача обходного листа и возврат военного имущества.
7. Архивирование приказа и связанных документов в кадровом органе части.

Практические примеры

Увольнение гражданского сотрудника

ООО «ТехноСервис» решает сократить штат из‑за оптимизации расходов. Согласно ст. 81 ТК РФ, издаётся приказ об увольнении по пункту 2 (сокращение штата). Сотрудник получает выходное пособие, равное среднемесячному заработку, и справку о среднем заработке для пособия по безработице.

Исключение военнослужащего из списка части

Сержант Иванов А.С. завершил контракт сроком 3 года. По истечении срока командиром части издаётся приказ об исключении из списка личного состава в связи с окончанием контракта. После получения приказа sergeant получает военный билет с отметкой «уволен в запас» и справку о выслуге лет, которая служит основанием для назначения пенсии по выслуге.

Ответы на часто задаваемые вопросы

• Можно ли уволиться, не будучи исключённым из списка части? – Для военнослужащих увольнение по ТК РФ не применяется; прекращение службы осуществляется исключительно через исключение из списка части.
• Нужно ли получать трудовую книжку при исключении из части? – Нет, трудовая книжка выдаётся только при увольнении по ТК РФ. При исключении из части выдаётся военный билет или справка о службе.
• Какие выплаты положены при исключении из части? – В зависимости от основания: выслуга лет (пенсия), компенсация заunused отпуск, пособие по безработице (если лицо становится гражданином и встаёт на учёт в службу занятости).
• Можно ли оспорить приказ об исключении из списка части? – Да, военнослужащий имеет право обжаловать приказ в порядке, установленном ФЗ «О статусе военнослужащих» (обращение к вышестоящему командованию, затем в суд).

Увольнение и исключение из списка части – это два разных юридических института, регулируемых различными нормативными актами и применяемых к разным категориям лиц. Увольнение относится к сфере трудового права и оформляется приказом работодателя с выдачей трудовой книжки. Исключение из списка части относится к военной и государственной службе, оформляется приказом командования и приводит к изменению статуса лица (переход в запас, отставка или перевод в другой орган). Понимание этих различий помогает избежать ошибок в кадровом документообороте и обеспечивает соблюдение прав как сотрудников, так и работодателей.

Для получения актуальных форм приказа и образцов документов рекомендуется обращаться к официальным сайтам:

• Министерство труда и социальной защиты РФ – trud.gov.ru (раздел «Трудовые отношения»);
• Министерство обороны РФ – structure.mil.ru (раздел «Кадровая работа»);
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) – rostrud.gov.ru (информация по увольнению).