В данной статье рассматривается шкала СВПД‑1 – инструмент, используемый в работе военных комиссариатов (военкоматов) для предварительной оценки призывников по ряду психологических и социальных показателей․ Мы расскажем, как выглядит сама шкала, где можно найти её официальное описание на сайте военкомата, как правильно заполнять ответы и как интерпретировать полученные результаты․

Что такое шкала СВПД‑1?

Шкала СВПД‑1 (Совместный всеобъемлющий план действий – вариант 1) представляет собой стандартизированный опросник, состоящий из нескольких подшкал, каждая из которых измеряет определённый аспект личности призывника:

• Ситуативная тревожность – оценка уровня беспокойства в типовых ситуациях․
• Саморегуляция и самоконтроль – способность управлять своими impulсами и эмоциями․
• Социальная адаптивность – готовность к взаимодействию в коллективе и соблюдению воинской дисциплины․
• Когнитивная гибкость – способность быстро перестраиваться при изменении условий․
• Мотивация к службе – внутренние и внешние факторы, побуждающие к прохождению военной службы․

Каждая подшкала содержит набор утверждений, на которые респондент отвечает по пятибалльной шкале:

1. Нет, это не так
2. Пожалуй, это так
3. Средне
4. С большой степенью вероятности, это так
5. Совершенно верно

Суммирование баллов по каждой подшкале позволяет получить профиль призывника, который дальше используется военкоматом для:

• определения категории годности;
• направления на дополнительные психологические обследования;
• подбора подходящих видов военной специальности (ВУС)․

Где найти официальное описание шкалы СВПД‑1?

Официальная информация о шкале СВПД‑1 размещается на сайте соответствующего военного комиссариата․ Обычно она находится в разделе «Документы и нормативные акты» → «Психодиагностика призывников»․ Ниже приведён типовой путь к нужной странице:

https://voenkomat․example․ru/documents/psikhodiagnostika/svpd-1/

На этой странице вы найдёте:

Полный текст опросника (вопросы и варианты ответов)․
Инструкцию по заполнению (формат бланка, порядок внесения данных)․
Таблицы перевода сырых баллов в стандартные оценки (T‑баллы,percentiles)․
Рекомендации по использованию результатов в работе призывной комиссии․

Важно пользоваться исключительно официальной версией документа, чтобы избежать несоответствий в интерпретации результатов;

Как правильно заполнять шкалу СВПД‑1?
Процесс заполнения выглядит следующим образом:

Получение бланка․ Бланк можно распечатать с официального сайта или получить в военкомате при личном визите․
Информирование респондента․ Перед началом тестирования необходимо объяснить цель опроса, гарантировать анонимность данных и уточнить, что ответы не влияют на решение о призыве напрямую, а служат лишь дополнительным материалом для комплексной оценки․
Построчное чтение вопросов․ Каждый вопрос читается вслух (или респондент читает самостоятельно), после чего выбирается один из пяти вариантов ответа․
Запись ответов․ Отмечают выбранный вариант в соответствующей ячейке бланка (обычно ставится галочка или заполняется круг)․
Подсчёт баллов․ После завершения опроса специалист военкомата суммирует баллы по каждой подшкале согласно ключу, приложенному к инструкции․
Интерпретация результата․ Полученные суммы сравниваются с нормативными таблицами, после чего формируется заключение о уровне выраженности каждого измеряемого показателя․

При заполнении важно избегать подсказок и не менять формулировки вопросов – это гарантирует сопоставимость результатов с нормативами․

Пример интерпретации результатов
Допустим, после подсчёта баллов призывник получил следующие показатели (в баллах из возможных 25 по каждой подшкале):

Ситуативная тревожность – 18
Саморегуляция – 22
Социальная адаптивность – 20
Когнитивная гибкость – 15
Мотивация к службе – 24

Согласно таблицам перевода, эти значения соответствуют следующему уровню:

Ситуативная тревожность – умеренный уровень (может потребоваться работа с техниками релаксации)․
Саморегуляция – высокий уровень (хороший контроль над импульсами)․
Социальная адаптивность – выше среднего (хорошая способность к командной работе)․
Когнитивная гибкость – ниже среднего (рекомендуется развитие навыков быстрого переключения внимания)․
Мотивация к службе – очень высокий уровень (сильная внутренняя готовность к службе)․

На основе этого профиля призывная комиссия может принять решение о направлении кандидата в войска, требующие высокой дисциплины и мотивации (например, мотострелковые или танковые части), одновременно рекомендовав дополнительные занятия по развитию когнитивной гибкости (тренировки на внимание, быстрые решения)․

Преимущества использования шкалы СВПД‑1 в работе военкомата

Объективность․ Стандартизированный инструмент снижает влияние субъективных оценок должностных лиц․
Комплексность․ Охватывает несколько ключевых психологических аспектов, влияющих на успешную службу․
Простота применения․ Не требует специального оборудования – достаточно распечатанного бланка и ручки․
Сопоставимость․ Результаты можно сравнивать с нормативами, полученными на больших выборках призывников․
Помощь в профориентации․ Позволяет подобрать наиболее подходящие виды военной специальности․


Шкала СВПД‑1 – это полезный психодиагностический инструмент, который помогает военным комиссариатам получать дополнительную информацию о личностных характеристиках призывников․ Официальное описание и бланк опросника доступны на сайте соответствующего военкомата, где также представлены инструкции по заполнению, ключи подсчёта и таблицы интерпретации результатов․
Правильное использование шкалы позволяет повысить объективность призывной комиссии, улучшить подбор кандидатов к различным видам военной службы и своевременно выявить зоны, требующие дополнительной психологической поддержки или развития․
Если вам понадобится актуальная версия шкалы СВПД‑1, перейдите по ссылке на официальный сайт вашего регионального военного комиссариата и скачайте материал в разделе «Психодиагностика призывников»․

Статья подготовлена в информационных целях и не является официальным документом военного комиссариата․