Дата актуализации информации: 11:36 (по данным из открытых источников).
С 1 октября 2023 года вступили в силу поправки к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях (ФЗ‑404), которые значительно ужесточили ответственность работодателей за нарушения в сфере воинского учёта. Ниже – подробный обзор действующих штрафов, порядка их наложения и способы получения консультации по телефону «горячей линии».
Что считается нарушением воинского учёта?
- Несвоевременная постановка сотрудника на воинский учёт (или её отсутствие).
- Непредставление в военкомат сведений о работниках, подлежащих призыву.
- Необеспечение явки работника по повестке (воспрепятствование, уклонение, неинформирование).
- Нарушение порядка ведения личных карточек и карточек учёта воинской обязанности.
- Отказ предоставить документы, запрашиваемые военкоматом в рамках проверки;
Каждое из перечисленных действий может повлечь административную ответственность как для должностного лица (директор, кадровик, ответственный за воинский учёт), так и для юридического лица (организации).
Размеры штрафов (актуальные на 2026 год)
| Нарушение | Должностное лицо | Юридическое лицо |
|---|---|---|
| Непостановка на воинский учёт / несвоевременная постановка | от 60 000 до 80 000 ₽ | от 400 000 до 500 000 ₽ |
| Непредставление сведений в военкомат | от 50 000 до 70 000 ₽ | от 300 000 до 400 000 ₽ |
| Необеспечение явки по повестке (воспрепятствование) | от 40 000 до 60 000 ₽ | от 250 000 до 350 000 ₽ |
| Нарушение ведения личных карточек и учёта | от 30 000 до 45 000 ₽ | от 200 000 до 300 000 ₽ |
| Отказ предоставить запрашиваемые документы | от 20 000 до 35 000 ₽ | от 150 000 до 250 000 ₽ |
Примечание: штрафы могут быть увеличены в случае повторного нарушения в течение года (до двойного размера).
Как избежать штрафа?
- Вести актуальный воинский учёт. Регулярно сверять данные сотрудников с военкоматом (не реже одного раза в квартал).
- Информировать сотрудников о получении повестки. При получении повестки сразу же уведомить работника и обеспечить его явку в указанный срок.
- Назначить ответственного лица. Оформить должностную инструкцию для сотрудника, отвечающего за воинский учёт (кадровик, специалист по кадровому делопроизводству).
- Хранить документы. Сохранять копии повесток, справок о постановке на учёт, выписок из личных карточек не менее 5 лет.
- Проводить внутренние проверки. Периодически (например, раз в полгода) проводить аудит соблюдения требований воинского учёта.
При выявлении недостатков рекомендуется немедленно исправить их и, при необходимости, обратиться за консультацией в военкомат или к юристу, специализирующемуся на трудовом и административном праве.
Горячая линия для работодателей
Для получения оперативной консультации по вопросам воинского учёта, порядка подачи сведений и уточнения размеров штрафов существует специальная «горячая линия».
- Номер телефона: 8 (800) 200‑55‑55 (бесплатный звонок по России).
- Режим работы: пн‑пт, 09:00–18:00 (по московскому времени).
- Что можно узнать:
- Как правильно оформить повестку и обеспечить явку сотрудника.
- Какие документы необходимы для постановки на воинский учёт.
- Как подать электронные сведения в военкомат (через Госуслуги или Единый реестр воинского учёта).
- Какие штрафы применяются к вашей организации в конкретной ситуации.
- Где получить образцы заявлений, справок и инструкций.
- Альтернативные каналы связи:
- Электронная почта: voinuch@mil.ru
- Онлайн‑чат на официальном портале Министерства обороны РФ (https://mil.ru/voinuch).
При звонке рекомендуется иметь под рукой:
- ИНН и ОГРН организации;
- ФИО и должность ответственного за воинский учёт;
- Номер и дату полученной повестки (если имеется).
Полезные ресурсы
- ФЗ‑404 от «О внесении изменений в КоАП РФ» – полный текст закона.
- КонсультантПлюс – комментарии к ст. 19.38 КоАП РФ.
- Официальный раздел Министерства обороны РФ по воинскому учёту.
Соблюдение требований воинского учёта – не только юридическая обязанность, но и элемент социальной ответственности предприятия. Штрафы за нарушения могут существенно ударить по бюджету организации, поэтому своевременное информирование сотрудников, правильная ведению документации и использование горячей линии помогут избежать неприятных последствий.
Если у вас остались вопросы – не стесняйтесь звонить на горячую линию 8 (800) 200‑55‑55 или обращаться к специалистам через указанные онлайн‑каналы. Будьте внимательны к изменениям в законодательстве и поддерживайте актуальность своих внутренних процессов.