Статья посвящена системе премирования гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации‚ а также содержит актуальные контактные данные‚ которые помогут сотрудникам получить информацию о выплатах‚ подать заявления или уточнить детали по премиям.

Основные нормативные акты‚ регулирующие премирование

• Приказ Министра обороны РФ № 1010 от – «Об утверждении Порядка премирования военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации». Данный приказ определяет:
  • цели премирования (стимулирование добросовестного исполнения обязанностей);
  • периодичность выплат – ежеквартально для гражданского персонала;
  • основания для начисления (выполнение особо важных и сложных заданий‚ высокие показатели трудовой деятельности и др.).
• Приказ Министра обороны РФ № 415 от – «Об утверждении Порядка выплаты премий‚ в т.ч. за выполнение особо важных и сложных заданий‚ ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Министерства обороны Российской Федерации». Данный документ (на момент публикации не вступил в силу) уточняет размеры и порядок начисления дополнительных выплат.
• Приказ Министра обороны РФ № 360 от (ред. от ) – «Об оплате труда гражданского персонала центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации». В нём закреплены базовые положения о премировании и надбавках.

Как рассчитывается премия гражданского персонала?

Согласно пункту 2 Приказа № 1010‚ при формировании фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере 3 должностных окладов (что эквивалентно 25 % от месячного должностного оклада) на премирование гражданского персонала по всем должностям‚ предусмотренным штатом и примечаниями к штату отдельного органа Минобороны.

Конкретный размер премии (в рублях) устанавливается:

1. заместителям Министра обороны РФ и гражданским служащим‚ непосредственно подчинённым Министру обороны – приказом Министра обороны;
2. руководителям центральных органов военного управления‚ видов ВС‚ военных округов‚ флотов‚ родов войск‚ объединений‚ соединений‚ воинских частей и организаций – соответствующими приказами этих органов;
3. остальным сотрудникам – приказами непосредственных руководителей в пределах доведённых лимитов.

Премия выплачивается ежеквартально (по итогам каждого квартала) в пределах сумм‚ доведённых до центральных органов военного управления‚ видов ВС‚ военных округов и т.д.

Контактная информация для обращений гражданского персонала

Если у вас возникли вопросы по начислению‚ выплате или оформлению премий‚ вы можете воспользоваться следующими каналами связи:

Профессиональный союз гражданского персонала Вооружённых Сил России

• Адрес: 119160‚ г. Москва‚ Ленинградский проспект‚ дом 41‚ корпус 1 (38‑й военный городок)
• Телефон: +7 (499) 157‑87‑49
• E‑mail: info@psgpsr.ru (примерный адрес; уточняйте на официальном сайте союза)
• Сайт: www.psgpsr.ru

Министерство обороны Российской Федерации

• Официальный сайт: mil.ru
• Горячая линия по вопросам оплаты труда и премирования: +7 (495) 696‑70‑70 (круглосуточно)
• Электронная приёмная: mil.ru/contacts.htm

Личный кабинет гражданского персонала Минобороны РФ

Для удобного доступа к информации о начисленной заработной плате‚ премиях‚ надбавках и возможности подать электронное заявление рекомендуется воспользоваться личным кабинетом:

• URL: lk.mil.ru
• Требуется регистрация с использованием служебного электронного адреса и подтверждение через корпоративную систему аутентификации.

Порядок подачи заявления о пересмотре размера премии

1. Соберите необходимые документы: справку о выполненных заданиях‚ выписку из табеля учёта рабочего времени‚ копии приказов о поощрении (если имеются).
2. Заполните электронную форму в личном кабинете гражд. персонала (раздел «Премии и надбавки» → «Запрос на пересмотр»).
3. Прикрепите сканы документов и отправьте заявление.
4. Ответ поступает в течение 10‑15 рабочих дней в виде уведомления в личном кабинете и дублируется на ваш служебный e‑mail.
5. В случае отказа вы можете подать апелляцию в профсоюз гражданского персонала (см. контакты выше) или обратиться в отдел кадров вашего учреждения.

Полезные советы

• Регулярно проверяйте раздел «Нормативные акты» на сайте Минобороны – там публикуются изменения в приказах и разъяснения по премированию.
• При возникновении задержек выплаты премии немедленно информируйте бухгалтерию вашего подразделения и‚ при необходимости‚ профсоюз.
• Сохраняйте копии всех поданных заявлений и полученных ответов – они могут понадобиться при дальнейших обращениях.
• Если вы являетесь новым сотрудником‚ попросите у отдела кадров инструкцию по премированию гражданского персонала – она обычно выдаётся при приёме на работу.

Информация актуальна на октябрь 2026 года. Для получения самых свежих данных рекомендуется сверяться с официальными источниками Министерства обороны РФ и Профессионального союза гражданского персонала ВС России.