В военной организации понятия текущий некомплект и временный некомплект используются для оценки недостатка личного состава в соединениях, воинских частях и подразделениях. Они позволяют командованию планировать мероприятия по восполнению кадров, обеспечивать боеготовность и соблюдать нормативы штатной численности.

Что такое текущий некомплект?

Текущий некомплект – это разница между фактической численностью личного состава на определённый момент времени и установленной штатной численностью части в условиях мирного времени. Он отражает текущее состояние кадров и может возникать по следующим причинам:

• отпуска по состоянию здоровья;
• учебные командировки и повышение квалификации;
• временное отстранение от службы (например, из‑за дисциплинарных взысканий);
• убыль в связи с переводом в другие части или резерв.

Текущий некомплект измеряется в процентах от штатной численности или в абсолютных числах (количество не хватающих военнослужащих).

Что такое временный некомплект?

Временный некомплект – это недостаток личного состава, который ожидается в ближайший период (обычно в рамках ближайшего призыва, планового пополнения или мобилизационного периода). Он учитывает планируемые потери и поступления, например:

• окончание срока контракта у части военнослужащих;
• предстоящие увольнения в запас;
• ожидаемое пополнение из военных комиссариатов или учебных заведений.

В отличие от текущего, временный некомплект носит прогностический характер и используется для формирования заявок на пополнение.

Как определяются и учитываются некомплекты?

Определение текущего и временного некомплекта проводится в соответствии с внутренними нормативными актами Министерства обороны и Генерального штаба. Основные этапы:

1. Сбор данных – ежемесячные отчёты о личном составе (форма № 10, № 11 и др.) предоставляются командирами подразделений в военный комиссариат и в отдел кадров части.
2. Сравнение со штатом – фактическая численность сравнивается с утверждённой штатной численностью части (мирное и военное время).
3. Расчёт показателей – вычисляется процент некомплекта: Некомплект (%) = (Штатная численность – Фактическая численность) / Штатная численность × 100.
4. Прогнозирование – на основе планируемых призывов, окончаний контрактов и мобилизационных планов формируется показатель временного некомплекта.
5. Доклад и принятие решений – результаты передаются вышестоящим штабам, где принимаются решения о направлении пополнения, перераспределении кадров или корректировке учебного плана.

Официальный сайт и источники информации

Для получения актуальных сведений о текущем и временном некомплекте конкретного полка рекомендуется обращаться к официальным ресурсам:

• Официальный сайт Министерства обороны Российской Федерации – раздел «Кадровое обеспечение» содержит нормативные документы, инструкции по учёту личного состава и формы отчётности.
• Сайт конкретного воинского соединения или полка – многие части публикуют ежемесячные сводки о численности личного состава, включая показатели некомплекта.
• Портал «Бессмертный полк» – хотя основная деятельность портала посвящена сохранению памяти о ветеранах, в разделе «Новости и объявления» иногда размещаются объявления о наборе и пополнении личного состава в рамках патриотических акций.
• Военные комиссариаты регионов – предоставляют информацию о плановом призыве и возможных источниках пополнения для конкретных частей.

Пример ссылки на официальный ресурс (данные актуальны на момент написания статьи): https://mil.ru/ – раздел «Кадровая политика».

Процесс восполнения некомплекта

Восполнение текущего и временного некомплекта осуществляется комплексом мероприятий:

• Призыв граждан по призыву – основной источник пополнения личного состава в мирное время.
• Контрактная служба – привлечение граждан, подписавших контракт на службу в вооружённых силах.
• Перераспределение внутри части – перевод военнослужащих из избыточных подразделений в те, где наблюдается некомплект.
• Мобилизационное пополнение – в случае объявления мобилизации используются резервы и запасные части.
• Восстановление после болезни или отпуска – возвращение военнослужащих, временно выбывших из строя.

Командир части отвечает за своевременное подачу заявок на пополнение в военный комиссариат и контроль за их выполнением.

Примеры из практики

В различных регионах России наблюдаются разные уровни некомплекта. Например:

• В Самарской области подразделения МВД РФ фиксировали некомплект личного состава на уровне 24,4 % от штатной численности (данные за апрель 2026 г.).
• В некоторых воинских частях Западного военного округа текущий некомплект составлял около 7 % от штатной численности мирного времени (по данным опроса в/ч 20475 за февраль 2020 г.).
• В период планового призыва осенью 2026 г. временный некомплект в ряде частей оценивался в пределах 10‑15 %, что требовало дополнительного набора новобранцев.

Эти показатели иллюстрируют, насколько важно регулярно мониторить и корректировать численность личного состава для поддержания боеготовности.

Текущий и временный некомплект полка – ключевые показатели, позволяющие командованию оценивать реальное состояние личного состава и планировать мероприятия по его восполнению. Официальные сайты Министерства обороны, конкретных воинских частей и военных комиссариатов предоставляют необходимую информацию и формы отчётности, которые используются для расчёта этих показателей. Систематический учёт и своевременное пополнение некомплекта способствуют сохранению высокой боевой готовности и выполнению задач, стоящих перед вооружёнными силами.