Ситуация, когда работник увольняется в связи с состоянием здоровья (по общему заболеванию), вызывает множество вопросов: от оформления приказа до получения больничного листа и выписок из РСВ. В статье разберем правовую процедуру, актуальную на 2026 год, на примере типового случая (условное обозначение работника — г. Томск, дата увольнения — 23 июля) и ответим на главные вопросы по документам и выплатам.

Правовые основания увольнения по состоянию здоровья

Согласно ст. 83 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, если медико-социальная экспертиза (МСЭ) установила, что работник не может выполнять трудовые функции из-за состояния здоровья. Важно отличать два сценария:

• Установление инвалидности: Если МСЭ выявила группу инвалидности (например, 1 или 2 группа бессрочно по общему заболеванию), работодатель обязан уволить работника по п. 5 ч. 1 ст; 77 ТК РФ (расторжение по основанию, не зависящему от воли сторон) или по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья).
• Отсутствие инвалидности, но есть противопоказания: Если врачебная комиссия (ВВК) выдала заключение о противопоказаниях к выполнению работы, но инвалидность не установлена, работодатель должен предложить другую работу (перевод). Увольнение возможно только при отсутствии вакантных мест или отказе работника от перевода.

Ключевой момент: Дата увольнения — это день получения работодателем документов, подтверждающих инвалидность или заключение ВВК (справки МСЭ), а не день приказа. В описанном случае (увольнение 23 июля) датой прекращения трудового договора считается 23 июля, если именно в этот день работодатель получил справку МСЭ.

Пошаговая процедура увольнения (алгоритм 2026 года)

1. Получение справки МСЭ / заключения ВВК. Работник предоставляет оригинал справки об установлении инвалидности (серия МСЭ, номер, дата) или заключение врачебной комиссии.
2. Ознакомление работника. Работодатель вручает работнику копию документа под роспись или направляет заказным почтовым отправлением с уведомлением (если работник на больничном/отпуске).
3. Поиск возможности перевода (если применимо). Если инвалидность не установлена, а есть только противопоказания — обязателен поиск легкой работы. При установленной инвалидности перевод не требуется (ст. 64 ТК РФ запрещает испытательный срок для инвалидов, но увольнение по ст. 83 возможно без предложения перевода, если врач запретил работу).
4. Издание приказа (распоряжения). Основание: п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон) или п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Дата приказа = дата получения справки МСЭ (23 июля).
5. Расчет и выдача документов в день увольнения. Выдача трудовой книжки (или СТД-Р), выписки из РСВ, справки о заработке (если требуется), полный расчет заработной платы и компенсаций.

Какие документы должен получить работник 23 июля (в день увольнения)

Согласно ст. 84.1 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ № 1674, в день прекращения работы работодатель обязан выдать:

• Трудовую книжку (в бумажном виде — по требованию, в электронном — СТД-Р автоматически). В трудовой книжке запись: «Расторгнут трудовой договор в связи с состоянием здоровья, мешающим продолжению работы (п. 5 ч. 1 ст; 77 ТК РФ)».
• Выписку из индивидуального лицевого счета (РСВ) — с июля 2026 года выдается только по письменному заявлению работника (ранее была обязательной). Заполняется за период с начала квартала (1 июля) по дату увольнения (23 июля). Форма: Приложение 1 к приказу ФНС от № ЕД-7-11/878.
• Справку о заработке за последние 2 года (для СФР) — если работник заболел после увольнения (см. ниже).
• Копию приказа об увольнении (под роспись).

Больничный лист после увольнения: правила 2026 года

Это один из самых частых вопросов. По общему правилу (ФЗ-255, ст. 6):

• Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня увольнения (т.е. до 22 августа включительно при увольнении 23 июля).
• Кто платит: Первые 3 дня — бывший работодатель, остальные дни — Социальный фонд России (СФР).
• Куда обращаться: В бывшую организацию (бухгалтерию/кадры) или через МФЦ/Госуслуги в СФР.

Пакет документов для получения пособия после увольнения:

1. Листок нетрудоспособности (электронный ЭЛН, автоматически попадает в СФР, бумажный — сдается в бывшую фирму).
2. Копия трудовой книжки (или СТД-Р) на странице с записью об увольнении и следующей пустой странице — подтверждение, что вы не трудоустроились повторно.
3. Копия паспорта (для идентификации при выплате).
4. Заявление на назначение пособия (если подаете в СФР напрямую).

Важно: Если вы уже пенсионер по старости — пособие все равно положено по общим правилам (3 дня работодатель, остальное СФР), но ставка страхования может отличаться.

Особенности расчета при увольнении по состоянию здоровья

В день увольнения (23 июля) работнику выплачиваются:

• Заработная плата за отработанное время (с 1 по 23 июля).
• Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (если есть неотработанные дни).
• Выходное пособие — НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон) и по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Исключение: если коллективным договором предусмотрены дополнительные гарантии.
• Дополнительные выплаты по коллективному договору / локальному нормативному акту (материальная помощь, оплата санатория и т.д.).

Что делать, если документы не выдали 23 июля?

Если работодатель задержал выдачу трудовой книжки, выписки РСВ или расчет:

1. Напишите официальное требование (претензию) работодателю с требованием выдать документы и произвести расчет.
2. Обратитесь в ГИТ (Государственную инспекцию труда) — проверка по факту нарушения ст. 236 ТК РФ (задержка расчета).
3. Обратитесь в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки за каждую сумму долга) и морального вреда.

Судская практика (в т.ч. случаи, похожие на прецедент 2003 и 2013 гг. из справочных систем) однозначно встает на сторону работника: датой увольнения считается день получения справки МСЭ, а не день подписания приказа директором позднее.

Резюме юриста: чек-лист для работника (увольнение 23 июля)

Увольнение 23 июля по общему заболеванию требует четкого соблюдения процедуры: дата увольнения фиксируется моментом получения справки МСЭ. Главные риски для работника — не получить выписку РСВ (теперь по заявлению) и пропустить 30-дневный окно для оформления больничного после увольнения. Действуйте по закону: требуйте документы в день расторжения, сохраняйте копии ТК и паспорта для СФР. При нарушении сроков — смело пишите в ГИТ и суд, практика на вашей стороне.

Данная статья носит информационный характер и не заменяет консультацию профессионального юриста с изучением конкретных документов вашего дела. Нормативная база актуальна на октябрь 2026 года.