Увольнение с военной службы – процесс, регулируемый целым комплексом нормативных актов. После расторжения контракта (или окончания срочной службы) военнослужащий имеет право на получение всех причитающихся выплат, включая оклад по воинской должности за последний месяц службы. Ниже – подробный разбор правовой основы, порядка выплат и действий, если деньги не поступили.

Нормативная база

• Федеральный закон № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих» (ст. 15) – гарантирует выплату денежного довольствия за период службы, включая последний месяц.
• Федеральный закон № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – устанавливает порядок расчёта и выплаты денежного довольствия.
• Постановление Правительства РФ № 1155 от «О порядке выплаты денежного довольствия военнослужащим» – детализирует состав и сроки выплат.
• Приказ Минобороны РФ № 200 от «О порядке расчёта и выплаты денежного довольствия» – содержит конкретные формулы и коэффициенты.

Что входит в окончательный расчёт при увольнении?

При расторжении контракта военнослужащему полагается:

1. Оклад по воинской должности за фактически отработанные дни последнего месяца службы (пропорционально отработанному времени).
2. Доплаты и надбавки (за звание, выслугу лет, условия службы, вредность и т.п.) – также пропорционально отработанному времени.
3. Единовременное пособие при увольнении (ЕПУ) – если предусмотрено контрактом или законодательством (например, при выслуге более 20 лет).
4. Компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии).
5. Иные выплаты (например, за переезд, если предусмотрено).

Таким образом, ответ на вопрос «Должны ли выплачивать оклад по воинской должности?» – да, при условии, что вы отработали часть последнего месяца перед увольнением.

Как получить причитающиеся выплаты?

1. Получите расчётный лист от бухгалтерии части/военкомата. В нём должны быть указаны все начисления и удержания за последний месяц.
2. Проверьте соответствие суммы оклада по должности вашему званию и ставке, установленной в таблице денежного довольствия (приказ Минобороны № 200).
3. Если сумма неверна или не выплачена – подайте письменное заявление о перерасчёте и выплате в адрес командира части или в финансовый отдел.
4. Срок ответа – согласно ст. 12 ФЗ‑76, финансовый орган обязан рассмотреть заявление в течение 10 рабочих дней и выдать мотивированный ответ.
5. При отказе или игнорировании – можно обратиться:
   • в военную прокуратуру (ст. 23 ФЗ‑76);
   • в суд по месту дислокации части (иск о взыскании невыплаченных сумм);
   • к военному юристу/адвокату для подготовки искового заявления и представления интересов.

Практические советы от военного юриста (Санкт‑Петербург)

• Сохраняйте все документы: контракт, приказы о переводе/увольнении, расчётные листы, выписки из личного дела.
• Фиксируйте даты: последний день службы, дата подачи заявления о перерасчёте, дата получения ответа.
• Не подписывайте отказ от выплат без консультации юриста – иногда в документах прописывают отказ от «всех претензий», что может лишить вас права на последующее взыскание.
• Воспользуйтесь бесплатной консультацией многих юридических компаний в СПб (например, «Военный юрист СПб и ЛО», «ООО ТЫ ПРАВ»). Они помогут составить корректное заявление и оценить шансы на успех в суде.
• Учитывайте срок исковой давности – по общему правилу иск о невыплаченных суммах подлежит предъявлению в течение трёх лет с момента возникновения права на выплату (ст. 196 ГК РФ).

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли отрабатывать полный месяц, чтобы получить оклад?

Нет. Оклад выплачивается пропорционально отработанным дням. Если вы уволены 15‑го числа, вам положено ½ месячного оклада.

Что делать, если в расчётном листе нет оклада по должности?

Сначала запросите пояснения у бухгалтерии. Если ответ неудовлетворительный – подайте заявление о перерасчёте, ссылаясь на приказ Минобороны № 200 и ст. 15 ФЗ‑76.

Могут ли удержать из оклада налог или другие сборы?

Да, из денежного довольствия удерживаются НДФЛ (13 %), а также возможные алименты, исполнительные листы и другие обязательные удержания, предусмотренные законом.

Есть ли разница между контрактниками и срочниками?

Принцип выплаты оклада за отработанное время одинаков для обеих категорий. Различия могут касаться размера единовременного пособия при увольнении и некоторых надбавок.

После увольнения с военной службы вы имеете законное право на получение оклада по воинской должности за фактически отработанные дни последнего месяца service. Для обеспечения выплаты:

1. Получите и проверьте расчётный лист.
2. При несоответствии – подайте письменное заявление о перерасчёте.
3. При отсутствии реакции – обратитесь в военную прокуратуру или суд, preferably с помощью квалифицированного военного юриста.

Своевременные действия и правильное оформление документов значительно повышают шансы получить все причитающиеся выплаты без лишних задержек.

Статья подготовлена на основе актуального законодательства РФ на октябрь 2026 года. Для получения персональной консультации рекомендуется обратиться к военному юристу в вашем регионе.