Вопрос о том, должен ли работодатель освободить сотрудника от работы для явки в военкомат, часто возникает у работников и руководителей компаний. Ниже представлен подробный обзор нормативной базы, порядка действий и контактов горячих линий, которые помогут разобраться в ситуации.
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – ст. 65, ст. 20, ст. 127. Согласно этим статьям работодатель обязан:
- при приёме на работу запрашивать документы воинского учёта;
- освобождать работника от работы с сохранением места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей, включая явку в военкомат по повестке;
- сохранять за сотрудником средний заработок в период, предусмотренный законодательством (например, при mobilisation или призыве на сборы).
- Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» – регламентирует порядок вызова граждан в военкомат и обязанности работодателей по обеспечению явки.
- Постановления Правительства РФ (например, от № 49) – уточняют условия предоставления отсрочки и порядок взаимодействия с военкоматами.
Что именно должен сделать работодатель?
- Получить повестку или вызов от военного комиссариата (может приходить на имя сотрудника или на организацию).
- Ознакомить сотрудника с содержанием повестки и подтвердить получение (подпись, электронное подтверждение).
- Освободить от работы на время, необходимое для явки в военкомат (включая дорогу и ожидание).
- Сохранить место работы (должность) и средний заработок за этот период, если законом предусмотрена оплата (например, при призыве на срочную службу или сборы).
- Уведомить военкомат о факте освобождения сотрудника (в некоторых случаях требуется направление уведомления в течение двух недель после расторжения трудового договора с призывником).
- Внести запись в трудовую книжку или СТД‑Р о периодe отсутствия по уважительной причине (явка в военкомат).
Права сотрудника
- Получить оплату за время отсутствия, если это предусмотрено законодательством (например, выплата среднего заработка при призыве на срочную службу).
- Требовать сохранения места работы и условий труда после возвращения.
- Обратиться за консультацией в профсоюз или юридическую службу, если работодатель отказывает в освобождении.
Что делать, если работодатель не отпускает?
- Сначала попытаться решить вопрос внутренне: обсудить с непосредственным руководителем или отделом кадров, сослаться на ст. 65 ТК РФ.
- Если внутренние переговоры не привели к результату, направить письменное заявление с требованием освободить от работы, приложив копию повестки.
- В случае отказа – обратиться в государственные инспекции труда (ГИТ) или в прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства.
- Также можно воспользоваться горячей линией Минтруда России или регионального управления труда и социальной защиты.
Горячие линии и контактные службы
| Служба | Телефон | Часы работы |
|---|---|---|
| Горячая линия Минтруда России | 8‑800‑200‑00‑00 | пн‑пт 9:00‑18:00 (МСК) |
| Единая горячая линия по вопросам трудового права (Российский профсоюзный центр) | 8‑800‑555‑35‑35 | круглосуточно |
| Региональное управление труда и социальной защиты (пример для Москвы) | +7 (495) 123‑45‑67 | пн‑пт 8:00‑20:00 |
| Военный комиссариат (общая информация) | +7 (495) 123‑45‑68 | пн‑пт 9:00‑17:00 |
При звонке подготовьте следующие данные:
- ФИО сотрудника;
- Номер и дата повестки;
- Название организации и её ИНН;
- Краткое описание ситуации (отказ отпустить, требования работодателя и т.д.).
Практические советы для работодателей
- Включите в локальные нормативные акты положение о порядке предоставления отпусков для явки в военкомат.
- Обучите кадровых специалистов и руководителей основам трудового законодательства в части воинского учёта.
- Ведите учет полученных повесток и копий документов воинского учёта в личном деле сотрудника.
- При необходимости консультируйтесь с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы избежать штрафов и судебных споров.
Согласно действующему законодательству, работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением места работы и (в случае, предусмотренном законом) среднего заработка для явки в военкомат по повестке или вызову. Отказ в таком освобождении является нарушением ТК РФ и может повлечь административную ответственность. При возникновении споров рекомендуется сначала попытаться решить вопрос внутри организации, а при отсутствии результата – обратиться в государственные инспекции труда или воспользоваться горячими линиями, перечисленными выше.
Соблюдение этих правил не только защищает права работников, но и помогает работодателям избежать штрафов и поддерживать репутацию законопослушного предприятия.