Вопросы перевода из одной воинской части в другую в рамках формирования новых подразделений (в т․ч․ в контексте ВШДР) являются одними из самых актуальных для военнослужащих по контракту․ Процесс регулируется федеральными законами, уставами Вооруженных Сил РФ и внутренними нормативными актами Министерства обороны․ В данной статье подробно разбирается порядок действий, необходимый пакет документов, основания для отказа и официальные каналы обжалования решений командования․

Нормативная база и понятие перевода

Перевод военнослужащего на другую должность в другую воинскую часть осуществляется в соответствии со ст․ 51 Федерального закона от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и ст․ 34 Федерального закона от № 53-ФЗ «Военная обязанность и военная служба»․

Ключевое отличие перевода от перевода на новую должность в той же части: требуется исключение из списков личного состава одной части и зачисление в списки другой по приказам соответствующих командиров (или вышестоящего командования)․

При формировании новых штатов (в т․ч․ ВШДР) командиры частей заинтересованы в наборе личного состава, однако формальная процедура остается строгой․

Пошаговая инструкция: от рапорта до приказа

Этап 1․ Поиск вакантной должности и получение «Отношения»

• Определите воинскую часть и конкретную вакантную должность (соответствующую вашему ВУС, званию, состоянию здоровья)․
• Обратитесь к командиру принимающей части (лично или через доверенное лицо) с просьбой выдать Отношение о согласии на прием на вакантную должность․
• В отношении должно быть указано: должность, воинское звание, ВУС, номер приказа о введении в штат (если часть формируется)․

Этап 2․ Написание рапорта в текущей части

Рапорт пишется на имя командира текущей воинской части․ Обязательные реквизиты:

• Шапка: кому (командир части, звание, ФИО), от кого (ваше звание, ФИО, должность)․
• Суть просьбы: «Прошу перевести меня на должность [название] воинской части [номер/название] г․ [населенный пункт]»․
• Обоснование (причины): семейные обстоятельства, состояние здоровья (с справками ВЛЭК), профессиональное развитие, желание служить в формируемом подразделении (ВШДР) и т․д․
• Ссылка на приложенное Отношение принимающей части․
• Подпись, дата, личный номер․

Этап 3․ Рассмотрение командованием текущей части

Командир части рассматривает рапорт в установленные сроки (обычно до 1 месяца, по сложным вопросам — до 3 месяцев)․ Возможны варианты:

1. Согласие: Издается приказ об исключении из списков личного состава текущей части «в связи с переводом на должность;․․ воинской части №․․․»․
2. Отказ: Должен быть мотивированным (нет замены, невыполнение служебных обязанностей, дисциплинарные взыскания, медицинские противопоказания к службе в новом месте и т․д․)․ Отказ оформляется служебной запиской или устно с занесением в журнал регистрации рапортов․

Этап 4․ Оформление перевода (Приказы)

Фактически перевод считается совершенным с момента публикации двух приказов:

• Приказ командира уходящей части — об исключении из списков․
• Приказ командира принимающей части — о зачислении в списки․

Важно: До выхода приказа вы формально остаетесь на текущей должности и обязан исполнять служебные обязанности․ Самостоятельный уход в новую часть без приказа квалифицируется как САВ (самовольное оставление части)․

Особенности перевода при формировании ВШДР

Согласно имеющейся практике (в т․ч․ данным о взаимодействии 144-й МСД и 51-го полка), формирование новых штатов предполагает дополнительные этапы:

• Собеседование/Аттестация: Командиры формируемых подразделений часто проводят личные беседы или проверку профессиональной пригодности (тактико-специальная подготовка, физподготовка)․
• Пакет документов: Расширенный комплект: автобиография, характеристика от командира роты/батальона, копии удостоверений, ВУС, медицинские документы (ВЛЭК не старше 3-6 месяцев), справка об отсутствии судимостей/уголовных дел․
• Сроки: Процесс может ускориться за счет заинтересованности принимающей стороны, но бюрократическая процедура (приказы) остается обязательной․

Основания для отказа в переводе и что делать

Командир части имеет право отказать, если:

• Нет замены на занимаемой должности (критический дефицит кадров)․
• Военнослужащий не прошел аттестацию/ВЛЭК на новую должность․
• Есть неснятое дисциплинарное взыскание․
• Военнослужащий числится в розыске, на следствии или имеет неснятую судимость․
• Должность в принимающей части уже зачислена/не введена в штат․

Алгоритм действий при отказе:

1. Получить письменный мотивированный отказ (требовать разъяснения прав на обжалование)․
2. Подать жалобу вышестоящему командиру (командир армии/объединения/округа) через ЕПГУ (Госуслуги) или военную почту․
3. Обратиться в Военную прокуратуру (проверка законности отказа)․
4. Обратиться в суд (по месту dislocation части) с иском об обязании уполномоченного лица рассмотреть рапорт и принять законное решение (ст․ 46 Конституции РФ, ГПК РФ)․

Официальные контакты для обращений (2026 год)

Для решения вопросов перевода, обжалования бездействия или незаконных отказов рекомендуется использовать только официальные каналы:

Единый портал госуслуг (ЕПГУ / Госуслуги) — Основной канал

• Раздел: «Написать в организацию»․
• Адресат: Министерство обороны Российской Федерации (Главное организационно-мобилизационное управление — ГОМУ) или Военкомат субъекта РФ (места учебы/жительства/службы)․
• Преимущество: фиксированный срок ответа (30 дней), электронный след, невозможность «утери» документа․

Горячая линия Министерства обороны РФ

• Телефон: ### (круглосуточно, бесплатно по РФ)․
• Прием обращений граждан в Центральном аппарате МО: г․ Москва, ул․ Znamenka, д․ 19 (режим работы уточняйте на сайте mil․ru)․

Военная прокуратура

• Обращения принимаются через сайт genproc․gov․ru (раздел «Обращения граждан») или по телефонам гарнизонных/объединенных военных прокуратур (доступны на сайте Генпрокуратуры в разделе «Структура/Территориальные органы»)․

Контакты конкретных структур (пример из практики взаимодействия частей)

При переводе между конкретными частями (например, 144-я МСД ↔ 51-й полк) эффективным является прямое взаимодействие штабов:

• Штаб уходящей части: начальник отдела кадров (Нач․ ОК), начальник штаба — зампомощник командира․
• Штаб принимающей части: Нач․ ОК, командир части (для получения Отношения)․
• Вышестоящее командование (ОК/Армия/Округ): Управление кадровым обеспечением (УКО) — они координируют переводы между частями подчинения․

Примечание: Конкретные номера телефонов должностных лиц (Нач․ ОК, зампомощников) являются служебной информацией․ Их следует запрашивать через официальные каналы связи части (дежурный по части, секретарь командира) или у командира роты/батальона․

Типичные ошибки военнослужащих (чек-лист «Чего НЕ делать»)

• Уход без приказа: «Поговорили с командиром новой части, ушел служить туда»․ Результат — уголовное дело по ст․ 337 УК РФ (САВ)․
• Устные договоренности: Только приказ имеет юридическую силу․ Отношение принимающей части — это основание, а не разрешение․
• Игнорирование ВЛЭК: Если новая должность требует другой категории годности (например, «А» вместо «Б»), перевод невозможен без прохождения ВЛЭК заранее․
• Неполный пакет документов: Отсутствие характеристики, автобиографии или копий документов задерживает рассмотрение на неопределенный срок․
• Обращения в некомпетентные инстанции: Письма в СМИ, блогах, неофициальных чатах не останавливают сроки службы и не заменяют официальную жалобу․

Резюме

Перевод из части при формировании ВШДР (или любых других подразделений) — это строго регламентированная административная процедура․ Успех зависит от:

1. Наличия вакантной ставки и Отношения принимающей части․
2. Грамотно написанного рапорта с правовыми основаниями․
3. Отсутствия препятствий (замена, ВЛЭК, взыскания)․
4. Контроля сроков через ЕПГУ (Госуслуги) и вышестоящие штабы (УКО)․

В случае нарушения прав используйте официальные инструменты: жалоба вышестоящему командиру через Госуслуги, обращение в военную прокуратуру или в суд․ Действуйте в правовом поле — это единственная гарантия законного перевода и сохранения социальных гарантий․

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ Нормативная база может меняться․ Для решения конкретной ситуации рекомендуется обратиться к военному юристу или в правовое управление вашей воинской части․