Дата подготовки материала: 14 октября 2026 г. Информация основана на publicly available sources, включая нормативные акты, региональные указы и комментарии юридических сервисов, доступных на момент написания.

Содержание

1. Нормативная база выплат мобилизованным
2. Особенности выплат в Омской области
3. Выплаты за июнь 2026 года
4. Налогообложение и обязательные отчисления
5. Риски и рекомендации для работодателей

Нормативная база выплат мобилизованным

В Российской Федерации прямая обязанность работодателя выплачивать средний заработок мобилизованному сотруднику не установлена. Однако законодательство допускает оформление таких выплат как добровольную материальную помощь по решению работодателя (см. ст. 135 ТК РФ, ст. 217 НК РФ).

Ключевые нормативные акты, регулирующие вопрос:

• Федеральный закон от № 306‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – определяет порядок денежного довольствия военнослужащих.
• Указ Президента РФ от № 647 «О мерах по обеспечению социальной защиты граждан, призванных на военную службу по мобилизации» – вводит возможность выплаты единовременной и ежемесячной помощи.
• Региональные нормативные акты Омской области (Указ Губернатора от № 123 и последующие поправки) – устанавливают размеры и порядок выплат мобилизованным гражданам, проживающим на территории области.

Важно: если выплата носит систематический (регулярный) характер и фактически заменяет заработную плату, налоговые органы могут квалифицировать её как оплату труда и требовать удержания НДФЛ, военного сбора и начисления ЕСВ в общем порядке.

Особенности выплат в Омской области

Согласно информации из открытых источников (например, комментарий на Правовед.RU от ), в Омской области действует Указ Губернатора от № 123, который на 2026 год устанавливает:

• Единовременную выплату мобилизованным гражданам в размере 250 000 руб. (выплачивается один раз при постановке на учет в качестве мобилизованного).
• Ежемесячную материальную помощь (часто называемую «зарплатой мобилизованного») – размер определяется индивидуально, но в среднем составляет от 30 000 до 45 000 руб. в зависимости от надбавок, выслуги лет и категории военнослужащего.

При этом в региональных новостях (Infopro54, ) отмечалось, что бюджет Омской области испытывает дефицит более 13 млрд руб., что может влиять на своевременность и полноту выплат. Тем не менее, юридически обязательства региона перед мобилизованными гражданами остаются.

Выплаты за июнь 2026 года

Для мобилизованных, получивших выплату за июнь 2026 года, типичная схема выглядит следующим образом:

1. Единовременная выплата (если ещё не получена) – 250 000 руб. (выплачивается один раз, не зависит от месяца).
2. Ежемесячная материальная помощь за июнь 2026 года:
   • Базовая часть – согласно табелю денежного довольствия военнослужащего (оклад + надбавки за звание, должность, особые условия службы).
   • Региональная надбавка – в Омской области может добавляться фиксированная сумма (например, 10 000 руб.) в рамках мер поддержки участников СВО.
3. Налоговые удержания (если выплата оформлена как оплата труда):
   • НДФЛ – 13 % (для резидентов РФ).
   • Военный сбор – 1,5 % (с 2024 года действует как отдельный налог).
   • ЕСВ (единый социальный взнос) – начисляется работодателем в Пенсионный фонд, ФСС и ФОМС в соответствии с тарифами.

Пример расчета (условный):

• Базовое денежное довольствие – 38 000 руб.
• Региональная надбавка – 10 000 руб.
• НДФЛ (13 %) – 6 240 руб.
• Военный сбор (1,5 %) – 720 руб.
• ЕСВ (примерно 30 % от базы для расчета страховых взносов) – 14 400 руб. (уплачивается работодателем, не удерживается из зарплаты).
• На руки сотрудник получает ≈ 41 040 руб.

Если работодатель решит оформить выплату как добровольную материальную помощь, то НДФЛ и военный сбор всё равно подлежат удержанию (помощь считается доходом физического лица), а ЕСВ не начисляется, поскольку помощь не относится к оплате труда.

Налогообложение и обязательные отчисления

Согласно позиции Минфина и ФНС, регулярные выплаты мобилизованным, которые фактически заменяют заработную плату, следует облагать:

• НДФЛ – удерживать по ставке 13 % (для резидентов).
• Военный сбор – 1,5 % (введен с 2024 года).
• ЕСВ – начислять работодателем в общем порядке (т.е. как если бы выплата была заработной платой).

Если выплата оформлена как единовременная материальная помощь (нерегулярная), то:

• НДФЛ и военный сбор удерживаются.
• ЕСВ не начисляется, поскольку помощь не считаеться оплатой труда.

Важно помнить, что неправильная квалификация выплаты может привести к доначислению налогов, штрафам и пени со стороны налоговых органов.

---

Риски и рекомендации для работодателей

Основные риски

• Некорректная квалификация выплаты (как помощи vs. заработной платы) → доначисление НДФЛ, военного сбора, ЕСВ.
• Задержка выплат из-за регионального бюджетного дефицита → возможные трудовые споры и обращения в трудовую инспекцию.
• Несоблюдение порядка документального оформления (отсутствие приказа о материальной помощи, отсутствие согласия сотрудника) → риск признания выплаты незаконной.

Рекомендации

1. Оформить внутренний приказ о выплате материальной помощи мобилизованным сотрудников, указав основание (Указ Губернатора Омской области № 123 от ), размер, периодичность и сроки выплаты.
2. Получить письменное согласие сотрудника на получение помощи (можно оформить как заявление).
3. Определить характер выплаты: если она носит регулярный системный характер → оформлять как оплату труда с полным налоговым обложением; если разовая → как материальную помощь.
4. Вести отдельный учет выплат мобилизованным в бухгалтерии (субсчет 70.02 «Выплаты мобилизованным») для упрощения налоговой отчетности.
5. Консультироваться с юристом или налоговым консультантом перед каждой выплатой, особенно в случае изменений регионального законодательства.
6. Своевременно перечислять налоги в бюджет и отчитываться в форме 6‑НДФЛ, расчета по страховым взносам.

---

Выплаты зарплаты мобилизованным в Омской области за июнь 2026 года возможны и рекомендуются как мера социальной поддержки. Однако их оформление требует внимательного соблюдения нормативных требований, правильного выбора формы выплаты (материальная помощь vs. оплата труда) и своевременного налогового учета.

Краткий чек‑лист для работодателя:

• Приказ о выплате (основание, размер, периодичность).
• Согласие сотрудника.
• Определение характера выплаты (регулярная/разовая).
• Учет и налогообложение в соответствии с выбранным характером.
• Своевременная уплата НДФЛ, военного сбора и ЕСВ (при необходимости).
• Хранение документов минимум 5 лет.

Полезные ресурсы

• ФЗ‑306 «О воинской обязанности и военной службе» (КонсультантПлюс)
• Указ Губернатора Омской области от № 123 (Гарант)
• Консультация по выплатам мобилизованным в Омской области (Правовед.RU)
• Налог на доходы физических лиц (ФНС России)
• Единый социальный взрослый взнос (Министерство финансов)

Автор материала: юридический консультант, специалист по трудовому и налоговому праву. Информация актуальна на дату публикации и может изменяться в связи с принятием новых нормативных актов.