Вызов сотрудника на военные сборы — это стандартная ситуация‚ регулируемая федеральным законодательством. Грамотные действия работодателя и понимание прав сотрудника позволяют избежать штрафов‚ судебных споров и нарушений трудовых прав. В данной статье подробно разбираем правовые основания‚ порядок оформления‚ сохранение заработной платы и ответы на частые вопросы‚ актуальные на 14 октября 2026 года.

Правовые основания вызова на сборы

Основным нормативным актом является Федеральный закон от № 53-ФЗ «Военная обязанность и военная служба» (ст. 54‚ 55). Военные сборы проводятся для:

• повышения боевой и мобилзационной готовности;
• освоения новой военной техники и вооружения;
• проверки готовности к выполнению задач в составе воинских частей.

Важно: Вызывать на сборы могут только граждан‚ состоящих в запасе (имеющих воинское звание)‚ и только по решению Президента РФ о проведении сборов (Указ Президента РФ). Без действующего Указа вызов нелен.

Форма вызова: повестка vs телефонный звонок

Официальная повестка — единственный законный документ

Согласно ст. 21.1 Закона № 53-ФЗ и ст. 170 ТК РФ‚ основанием для освобождения от работы является повестка установленного образца‚ полученная под роспись (лично или через почту/Госуслуги/работодателя).

Телефонный звонок из военкомата

Информация из интернета подтверждает: звонок из военкомата не является основанием для увольнения или отпуска. Это информационное уведомление («подготовка к вызову»‚ уточнение данных).

Что делать при звонке:

1. Не паниковать и не писать заявление «по собственному» без повестки.
2. Уточнить ФИО звонящего‚ его должность‚ название военкомата‚ контактный телефон.
3. Спросить‚ когда и как будет вручена повестка (лично‚ через почту‚ через работодателя‚ через Госуслуги).
4. Сообщить работодателю о вероятном вызове для планирования графика.

Действия работодателя при получении повестки

Если повестка пришла в организацию (или сотрудник предъявил её лично)‚ работодатель обязан:

1. Вручить повестку сотруднику под роспись (в повестке или в журнале учета повесток) не позднее суток с момента получения (п. 5 ст. 21.1 Закона № 53-ФЗ).
2. Оформить приказ об освобождении от работы на время прохождения сборов (основание: повестка‚ ст. 170 ТК РФ).
3. Сохранить рабочее место и должность (п. 2 ст. 6 Закона № 53-ФЗ‚ ст. 170 ТК РФ).
4. Выплатить средний заработок за всё время отсутствия на сборах (кроме ежедневного довольствия‚ выплачиваемого Минобороны).

Образец приказа (структура)

ПРИКАЗ № [Номер] от [Дата]
Об освобождении от работы для прохождения военных сборов

На основании повестки № [Номер] от [Дата] [Название военкомата]‚
ПРИКАЗЫВАЮ:
Освободить [ФИО сотрудника]‚ занимающего должность [Название]‚ от выполнения трудовых обязанностей с [Дата начала] по [Дата окончания] для прохождения военных сборов в воинской части [Номер/Название].
Рабочее место и должность сохранять.
Начислить и выплатить средний заработок за период отсутствия в порядке‚ установленном ст. 170 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922.
Контроль за исполнением возлагаю на [Должность ответственного лица].
Директор / ИП [Подпись‚ ФИО]

Финансовые гарантии: что и кто платит

Это самый частый источник споров. Закон разделяет выплаты на две части:

Нюанс: Если средний заработок ниже довольствия — разницу не доплачивают. Если выше — работодатель платит полный средний заработок. Страховые взносы с среднего заработка‚ выплачиваемого за время сборов‚ не начисляются (п. 1 ст. 422 Налогового кодекса РФ). НДФЛ удерживается стандартным образом.

Сроки сборы и ограничения

• Общая продолжительность: не более 12 месяцев (суммарно за все время пребывания в запасе) — ч. 2 ст. 54 Закона № 53-ФЗ.
• Разовый вызов: обычно до 2–3 месяцев (зависит от Указа Президента).
• Возрастные ограничения: сборы не проводятся для офицеров старше 65 лет‚ прапорщиков/мичманов/рядового состава старше 55 лет (ст. 54 Закона № 53-ФЗ).
• Частота: не чаще одного раза в 3 года (для освоения новой техники — не чаще раза в год).

Как проверить законность повестки (верификация)

Рекомендуется проверить подлинность документа перед оформлением приказа:

1. Через официальный сайт военкомата / Госуслуги: Во многих регионах внедрены разделы «Проверка повестки» по QR-коду или номеру документа;
2. По телефону военкомата: Позвонить по официальному номеру (со сайта военкомата или Госуслуг‚ не по номеру из самой повестки)‚ назвать номер и серию повестки.
3. Внешние признаки: бланк строгой отчетности‚ печать военкомата‚ подпись военкома (или уполномоченного лица)‚ дата явки‚ адрес пункта сбора‚ воинское звание призывника.

Ответственность сторон

Работодателя (КоАП РФ‚ ТК РФ):

• Ст. 5.27 КоАП РФ: за несвоевременную выплату среднего заработка — штраф на юрлицо до 100 000 руб.‚ на должностных лиц — до 20 000 руб. (или дисквалификация).
• Ст. 170 ТК РФ: запрет на увольнение по инициативе работодателя за время сборов (кроме ликвидации организации).
• Ст. 336 УК РФ: уголовная ответственность за препятствование призыву/сборам (редко применяется к работодателям‚ но риск есть при умышленных действиях).

Сотрудника (КоАП РФ / УК РФ):

• Ст. 21.5 КоАП РФ: за неявку без уважительной причины — штраф 500–3000 руб. (после 2022 года практика ужесточилась‚ возможны претензии по ст. 328 УК РФ — уклонение‚ если повестка вручена лично под роспись).
• Уважительные причины: болезнь (справка 027/у)‚ смерть близкого родственника‚ стихийное бедствие. Документы предоставляются в военкомат в течение 24 часов после прекращения причины.

Частые ошибки и риски (Чек-лист для HR и бухгалтерии)

Действия после завершения сборов

1. Сотрудник предъявляет военный билет с отметкой о прохождении сборов (штамп‚ подпись командира части‚ дата).
2. Работодатель оформляет приказ о выходе на работу (в первый рабочий день после окончания сборов).
3. В трудовую книжку (или СТД-Р) запись НЕ вносится (сборы не прерывают трудовой стаж).
4. При необходимости — направление на ВЛЭК (если здоровье ухудшилось на сборах) за счет работодателя (ст. 213 ТК РФ).

Резюме: алгоритм действий за 5 минут

1. Получили повестку? Сразу вручите сотруднику под роспись (журнал/повестка).
2. Выпишите приказ об освобождении с сохранением места и выплатой среднего заработка.
3. Рассчитайте средний заработок по Постановлению № 922 (12 месяцев‚ все выплаты).
4. Выплатите в срок (аванс/зарплата по графику компании).
5. Ждите сотрудника — место сохранено‚ увольнять нельзя.

Полезные ссылки (официальные источники):

• ФЗ № 53-ФЗ «Военная обязанность и военная служба»
• Трудовой кодекс РФ (ст. 170‚ 254‚ 256)
• Постановление Правительства РФ № 922 (расчет среднего заработка)
• Портал Госуслуг (раздел «Армия»‚ проверка повесток)

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Законодательство может меняться. Для решения конкретных спорных ситуаций обращайтесь к трудовому юристу или в профсоюз.