Вопросы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а также дополнительных отпусков военнослужащим Министерства обороны Российской Федерации регулируются комплексом нормативных правовых актов. Основным документом является Федеральный закон от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (статьи 11, 29, 31), а также Приказ Минобороны России, устанавливающий Порядок предоставления отпусков. Ниже представлен подробный разбор правовых норм, категорий получателей и сроков дополнительного отдыха на актуальную дату (октябрь 2026 г.).

Нормативная правовая база

• ФЗ № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ст. 11 «Служебное время и право на отдых», ст. 29 «Порядок предоставления основного отпуска», ст. 31 «Порядок предоставления дополнительных отпусков»).
• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) — применяется subsidiарно в части, не урегулированной военным законодательством (например, порядок предоставления отпуска мобилизованным по истечении 6 месяцев службы).
• Приказ Минобороны России (внутренний ведомственный акт), утверждающий Порядок предоставления отпусков военнослужащим.
• Указы Президента РФ и Постановления Правительства РФ, в части специальных мер поддержки участников СВО и мобилизованных граждан.

Официальные тексты нормативных актов и разъяснений рекомендуется проверять на официальном сайте Минобороны России (structure.mil.ru / stat.mil.ru) в разделе «Нормативная база» или «Военная служба», а также в правовых системах КонсультантПлюс и ГАРАНТ.

Основной ежегодный отпуск (базовый стандарт)

Согласно ст. 29 ФЗ № 76-ФЗ, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, составляет 30 календарных дней.

Для военнослужащих, проходящих срочную военную службу (призывники), основной отпуск предоставляется в соответствии с графиком и обычно составляет 10–15 дней (зимний/летний периоды), однако с введением режима СВО порядок их отдыха регулируется отдельными указами и приказами.

Дополнительные отпуска: Категории и сроки (Ст. 31 ФЗ № 76-ФЗ, Приказ Минобороны)

Дополнительные отпуска предоставляются в дополнение к основному (30 суток) и не заменяют его. Основные категории и сроки:

За особые условия военной службы (Вредные/Опасные факторы)

• До 10 суток — военнослужащим, проходящим службу в военных частях (подразделениях), дислоцированных в районах с суровыми климатическими условиями (Крайний Север, приравненные местности), а также в горных, пустынных районах.
• До 15 суток — за выполнение задач в зонах экологического бедствия, на объектах с повышенной радиацией/химическим заражением (например, части РХБЗ).

За длительную военную службу (Заслуги/Выслуга лет)

• 5 суток — за выслугу лет от 10 до 15 лет.
• 10 суток — за выслугу лет от 15 до 20 лет.
• 15 суток — за выслугу лет свыше 20 лет.
• 15 суток — ветеранам боевых действий на территориях других государств (п. «а» ст. 29 ФЗ № 76-ФЗ).

Участникам СВО и боевых действий (Ключевая категория 2024–2026 гг.)

Согласно актуальной практике (разъяснения Минобороны, ГАРАНТ, КонсультантПлюс, позиция адвокатов, специализирующихся на военном праве):

• Дополнительный оплачиваемый отпуск 15 суток — предоставляется военнослужащим, проходящим службу в зонах проведения СВО (зонах вооруженных конфликтов/боевых действий), вне зависимости от отработанного в году времени, один раз в течение календарного года.
• Отпуск без сохранения денежного содержания (ОБМС) до 35 дней — право закреплено за всеми участниками СВО (мобилизованные, контрактники, волонтеры). Может использоваться по желанию военнослужащего (например, для решения бытовых вопросов, лечения, отдыха за пределами основного отпуска).
• Предоставление отпусков мобилизованным военнослужащим в 2023–2026 гг. осуществлялось на основании поручений Президента РФ силовым ведомствам (Минобороны, Росгвардия, МЧС, ФСБ, ФСО, МВД).

Специфические категории (Ответы Минобороны / ГАРАНТ)

• 30 суток дополнительного отпуска — предусмотрено для отдельных категорий офицеров/прапорщиков, продолжающих службу после достижения предельного возраста пребывания на военной службе (в соответствии с ответом Минобороны от октября 2017 г., актуально при наличии соответствующего основания).
• Дополнительные сутки за сверхурочную работу — при невозможности предоставления компенсаторного отдыха за исполнение обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, часы суммируются и предоставляются в виде дополнительных суток отдыха (могут присоединяться к основному отпуску). Ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ.

Порядок предоставления и особенности реализации права

График отпусков и приказ командира

Отпуска предоставляются ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым командиром (начальником) воинской части до 1 января текущего года. Основанием для ухода в отпуск является приказ (распоряжение) командира части.

Можно ли делить дополнительный отпуск на части?

Согласно разъяснениям (Гоструд, бухгалтерская практика, судебная практика по военным спорам): Отпуск участникам боевых действий (15 суток) предоставляется один раз в календарный год и, как правило, не делится на части, если иное не установлено уставом или приказом Минобороны для конкретной категории. Основной отпуск (30 суток) может делиться на части по соглашению сторон, но одна из частей не может быть менее 14 дней (по аналогии с ТК РФ, применяемой по аналогии). Дополнительные отпуска за выслугу лет/условия службы обычно присоединяются к основному.

Перенос и замена денежной компенсацией

• Перенос: В случае неиспользования отпуска в текущем году (по служебной необходимости, госпитализации и др.) он переносится на следующий год.
• Денежная компенсация: Неиспользованные дополнительные сутки отдыха (за выслугу, условия службы) подлежат денежной компенсации при увольнении с военной службы или по истечении года, если их предоставление невозможно. Расчет производится на основании приказа Минобороны от и соответствующих методичек.

Особенности для мобилизованных и контрактников (СВО)

1. Первый ежегодный отпуск контрактнику (мобилизованному, заключившему контракт): Предоставляется по истечении 6 месяцев после заключения контракта (п. 2 ст. 122 ТК РФ, применяемый по аналогии согласно разъяснениям Минобороны и судебной практике).
2. Проезд: За счет средств федерального бюджета обеспечивается проезд к месту отдыха и обратно (в пределах РФ) один раз в год для военнослужащего и членов семьи (при выполнении условий).

Права жен военнослужащих и членов семей

Вопрос о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска женам военнослужащих регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 262 ТК РФ), а не военным законодательством, так как жены (если они не являются военнослужащими), это работники гражданского сектора;

• Жены военнослужащих, проходящих службу по контракту в отдаленных районах/Крайний Север, имеют право на дополнительный отпуск за неблагоприятные климатические условия (по общим основаниям ТК РФ).
• Специального «военного» дополнительного отпуска для жен военнослужащих в ФЗ № 76-ФЗ не предусмотрено.

Алгоритм действий военнослужащего для получения отпуска

1. Узнать свой график отпусков у командира роты/батальона или в кадровой службе части.
2. Подготовить рапорт с просьбой о предоставлении отпуска (основного, дополнительного, ОБМС) с указанием желаемых дат и основания (ст. 31 ФЗ № 76-ФЗ, пункт Приказа Минобороны).
3. При необходимости — приложить справки (например, о прохождении службы в зоне СВО, медицинские справки для ОБМС).
4. Дождаться приказа командира части.
5. Получить путевку на проезд (если положено) и денежное содержание на время отпуска (выплачивается за 3 дня до ухода).

Типичные нарушения прав и способы защиты

• Отказ в предоставлении 15 суток за СВО под предлогом «нет возможности/графика». Защита: Рапорт вышестоящему командиру, жалоба в военную прокуратуру, обращение в суд (военная служба — трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции по месту дислокации части).
• Непредоставление ОБМС (35 дней) мобилизованным. Защита: Ссылка на Поручения Президента и ст. 128 ТК РФ (по аналогии).
• Невыплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Защита: Судебный иск о взыскании компенсации, процентов за задержку и морального вреда.

Где найти официальные документы и актуальные формы

Для работы с первичной документацией (рапорт, приказ, расчет компенсации) используйте:

• Официальный сайт Минобороны России (structure.mil;ru) — раздел «Деятельность» -> «Управление кадрами» / «Нормативные документы».
• Правовые информационные системы: КонсультантПлюс и ГАРАНТ (имеют готовые решения, образцы рапортов, приказов, ответы ведомств). Доступен пробный доступ на 2 дня.
• Сайт ГУК Минобороны России (Главное управление кадров) — для уточнения по кадрам офицерского состава.

Резюме

Право на дополнительный отпуск в Минобороны — это гарантированная конституционно и законодательно мера социальной защиты военнослужащих. В текущих условиях (СВО) ключевыми являются:

• 15 суток доп. отпуска за службу в зоне СВО (ежегодно, неделимо).
• До 35 суток ОБМС для участников СВО.
• Доп. сутки за выслугу лет (5/10/15 суток) и условия службы (10/15 суток).

Важно: Военное законодательство динамично меняется (вносятся поправки в ФЗ № 76-ФЗ, издаются новые Приказы Минобороны, Указы Президента). Окончательно актуальную информацию по конкретной ситуации необходимо уточнять у кадрового офицера части, воинской прокуратуры или юриста, специализирующегося на военном праве, опираясь на тексты документов, опубликованные на официальном сайте Минобороны России и в правовых системах КонсультантПлюс / ГАРАНТ.

Данная статья носит информационно-справочный характер и не является юридической консультацией. Нормативные акты указаны в редакции на октябрь 2026 года.