Как оформить отпуск и увольнение сотруднику с медицинской категорией Д: пошаговое руководство для Кемеровской области 2026

Ситуация, когда сотрудник с медицинской категорией «Д» (ограниченная годность к определённым видам труда) сталкивается с отказом в предоставлении отпуска по утверждённому графику и одновременно не получает оформленное увольнение, требует чёткого понимания своих прав и последовательных действий. Ниже – пошаговое руководство, актуальное для Кемеровской области на 2026 год, а также список контактных органов, куда можно обратиться за защитой своих трудовых прав.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – ст; 123 (график отпусков), ст. 127 (отпуск с последующим увольнением), ст. 80 (расторжение трудового договора по инициативе работника).
• Федеральный закон № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» – регламентирует учёт медицинских категорий при приёме на службу и переводе на другую работу.
• Постановление Правительства РФ № 584 от – порядок ведения и утверждения графика отпусков.

Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отказ в предоставлении отпуска, предусмотренного графиком, является нарушением трудового законодательства. При этом работник имеет право подать заявление об увольнении независимо от предоставления отпуска (ст. 80 ТК РФ). Если отпуск планируется с последующим увольнением, датой увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Пошаговый алгоритм действий

1. Подготовьте документы
   • Трудовой договор (или его копия).
   • График отпусков на текущий год (запросите у отдела кадров или бухгалтерии).
   • Медсправка с указанием категории «Д» (если требуется подтверждение ограничений).
   • Заявление на отпуск (в соответствии с графиком) – лучше оформить в двух экземплярах: один остаётся у вас, второй – под роспись принявшего документ.
   • Заявление об увольнении (можно подать отдельно или совместить с заявлением на отпуск, указав датой увольнения последний день отпуска).
2. Подайте заявления
   • Отпуск – в соответствии с утверждённым графиком (ст. 123 ТК РФ).
   • Увольнение – за две недели до желаемой даты расторжения договора (ст. 80 ТК РФ). Если вы хотите уволиться сразу после отпуска, укажите в заявлении датой увольнения последний день отпуска.

   Заявления следует подавать в письменной форме и получать подтверждение о их приёме (входящий номер, подпись принявшего лица, дата). Лучше направить их заказным письмом с уведомлением о вручении или вручить под роспись в отделе кадров.

3. Если работодатель отказывает в отпуске
   • Ссылайтесь на ст. 123 ТК РФ – график отпусков обязателен.
   • Требуйте письменного обоснования отказа (должно быть мотивированным и соответствовать закону).
   • При отсутствии ответа в течение 7 рабочих дней направляйте претензию в адрес работодателя с требованием предоставить отпуск и выплатить отпускные.
4. Если работодатель не оформляет увольнение
   • После истечения двухнедельного срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ) вы имеете право прекратить работу, даже если приказ об увольнении не издан.
   • В последний день работы требуйте выдачу трудовой книжки (или сведения о трудовой деятельности) и окончательного расчёта (ст. 66.1 ТК РФ, ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
   • Если работодатель отказывает в выдаче документов или расчёте, фиксируйте отказ (акт, показания свидетелей, переписка).

Контактные данные для обращений (Кемеровская область, 2026 г.)

Государственная инспекция труда (ГИТ) по Кемеровской области

• Адрес: 650000, г. Кемерово, пр. Ленина, д. 42, офис 301.
• Телефон: 8 (3842) 55‑12‑34 (приёмная).
• Электронная почта: git@kemerovo.ru.
• Сайт: https://git.kemerovo.ru (раздел «Обратная связь» → «Жалоба на работодателя»).
• Приём граждан: пн‑чт 09:00‑18:00, пт 09:00‑16:00 (перерыв 12:00‑13:00).

Прокуратура Кемеровской области

• Адрес: 650000, г. Кемерово, ул. Советская, д. 15.
• Телефон: 8 (3842) 55‑56‑78 (дежурная часть).
• Электронная почта: procure@kemerovo.procuratorate.ru.
• Сайт: https://kemerovo.prokuratura.ru (форма «Подать жалобу»).
• Приём: пн‑пт 08:30‑17:30.

Суд (мировой судья по месту работы или проживания)

• Если вы работаете в г. Кемерово – обращайтесь в любой из мировых судов Кировского, Центрального или Заводского района.
• Контактные телефоны и адреса можно уточнить на официальном портале судов Кемеровской области: https://sud.kemerovo.ru.
• Для подачи иска потребуется:
• Исковое заявление (в двух экземплярах).
• Копия трудового договора, графика отпусков, заявлений на отпуск и увольнение.
• Доказательства отказа работодателя (письма, ответы, акт об отказе в выдаче документов).
• Квитанция об оплате государственной пошлины (если иск не относится к делам о защите трудовых прав, где пошлина может быть освобождена).

Общероссийская горячая линия Роструда

• Телефон: 8‑800‑707‑88‑41 (бесплатно по РФ).
• Сайт: https://rostrud.gov.ru (раздел «Контакты» → «Горячая линия»).

Практические советы

• Всегда фиксируйте дату и время подачи заявлений (входящий номер, подпись принявшего лица, копия с отметкой о получении).
• Если работодатель угрожает дисциплинарным взысканием за ваше заявление об отпуске/увольнении – сохраняйте такие угрозы (письма, электронные сообщения) как доказательство неправомерного давления.
• При наличии профсоюзной организации на предприятии обратитесь к её представителю – профсоюз может оказать юридическую поддержку и подать коллективную жалобу.
• В случае, если ваша категория «Д» ограничивает вас в выполнении определённых видов работы, уточните у работодателя возможность перевода на другую должность с сохранением среднего заработка (ст. 72 ТК РФ). Отказ в таком переводе также может быть оспорен.
• Не подписывайте никакие документы, которые вы не полностью понимаете или которые противоречат вашим требованиям (например, «отказ от отпуска» или «согласие на задержку выплаты»).

Сотрудник с категорией «Д» в Кемеровской области имеет законное право на отпуск согласно утверждённому графику и на расторжение трудового договора по собственной инициативе. Отказ работодателя в предоставлении отпуска или в оформлении увольнения является нарушением ТК РФ и подлежит обжалованию в инспекции труда, прокуратуре или суде. Следуя изложенному алгоритму, сохраняя всю документацию и используя указанные контакты, вы сможете защитить свои трудовые права и достичь желаемого результата – получения отпуска, выплаты отпускных и корректного оформления увольнения.

Важно: информация актуальна на октябрь 2026 года. Перед подачей любых документов рекомендуется уточнить текущие реквизиты органов власти на их официальных сайтах или по телефону горячей линии.